Shop Manager:in

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VERKAUF

Shop Manager:in (weiblich/männlich/divers)

38.5h

Ginzkeyplatz 5

5020, Salzburg

min. 2471€ brutto/monatlich

Eintritt: 11/30/2025

Bei Fragen wenden Sie sich an unser Recruiting-Team

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Shop Manager:in (weiblich/männlich/divers)

Als größter Drogerie- Fachhändler Österreichs mit rund 600 Filialen ist BIPA bereits mehrfach zum besten Arbeitgeber Österreichs ausgezeichnet worden. Gemeinsam mit unseren Mitarbeiter:innen arbeiten wir stets daran uns weiterzuentwickeln. Sie schaffen es mit Ihrem Verkaufstalent Menschen zu begeistern?

IHRE AUFGABEN - VIELSEITIG WIE DER HANDEL

Verantwortung für den wirtschaftlichen Erfolg Ihres Shops (20 % Filialmanagement & 80 % operative Tätigkeit)

Auswahl, Führung und Coaching der Mitarbeiter:innen

Vorbildfunktion hinsichtlich Verkauf und Beratung

UNSER ANGEBOT - ÜBERZEUGEND WIE DAS SORTIMENT

Langfristige, abwechslungsreiche Tätigkeit bei einem verlässlichen Arbeitgeber in einem kollegialen Team

Familienfreundliche Unternehmenskultur mit geregelten Arbeitszeiten

Individuelle Einschulung in die Filial- und Kassierabläufe für einen optimalen Start

Mitarbeiter:innen-Rabatte bei Einkauf und Reisen

Zahlreiche Ausbildungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten im Konzern

Ihr Einstiegsgehalt beträgt laut Kollektivvertrag mindestens 2.471 Euro brutto/Monat auf Vollzeitbasis (38,5 Stunden/Woche), zusätzlich erhalten Sie eine fixe monatliche Leistungsprämie von mind. 355 bis max. 615 Euro brutto/Monat. In einem persönlichen Gespräch stellen wir gemeinsam sicher, dass Ihre individuelle Bezahlung Ihrer Ausbildung und Erfahrung entspricht.

IHR PROFIL - STARK WIE UNSERE MARKEN

Unternehmerisches Denken

Mind. 2 Jahre Berufserfahrung im Handel oder in verwandten Branchen

Erste Führungserfahrung

Wertschätzender Umgang mit Mitarbeiter:innen

Sympathisches Verkaufstalent

Begeisterung für Düfte, Beauty- und Pflegeprodukte

Deutschkenntnisse der Tätigkeit entsprechend

Wir fördern ein vielfältiges und inklusives Arbeitsumfeld. Daher freuen wir uns über Bewerbungen von Menschen unterschiedlichen Geschlechts, Alters, kulturellen und sozialen Hintergrunds, unterschiedlicher sexueller Identität und Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen. Zusätzlich möchten wir als REWE Group den Anteil von Frauen in technischen Berufsfeldern und in Führungspositionen erhöhen.

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