Gruppenleitung Montageplanung

Stellenbeschreibung:

Im Bereich Wasserkraft am Standort 
Linz
in der Abteilung Installation Management suchen wir einen/e 
GRUPPENLEITUNG MONTAGEPLANUNG / INSTALLATION ENGINEER (m/w/d)
.

IHRE AUFGABEN

• Aufbau einer eigenen Montageplanungsgruppe
• Planung und Koordination der Montage des jeweiligen Systems (Turbinen, Penstock & Gates) in Zusammenarbeit mit dem Projektteam im Büro und vor Ort
• Verantwortung für die systembezogene Montagekosten (Turbinen, Penstock & Gates)
• Erstellung und Pflege von Montageplänen sowie Montagedokumentation
• Planung und Optimierung des Baustellenpersonals
• Organisation der Baustelleninfrastruktur und temporären Ausrüstung
• Erstellung und Verhandlung von Leistungsverzeichnissen für Installationsfirmen in Abstimmung mit anderen Abteilungen
• Durchführung projektspezifischer Gesundheits-, Sicherheits- und Umweltrisikobewertungen
• Technische Unterstützung bei der Behebung von Installationsabweichungen

Profilbeschreibung:

IHR PROFIL

• Abgeschlossene technische Ausbildung (HTL, FH/Uni, o.ä.)
• Mind. 5 Jahre einschlägige Berufserfahrung
• Berufserfahrung im Bereich Wasserkraft von Vorteil
• Sehr gute MS-Office und MS-Project Kenntnisse
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
• Reisebereitschaft (ca. 20%)
• Selbständige und teamorientierter Arbeitsstil

Wir bieten:

UNSER ANGEBOT

Wir sind gesetzlich verpflichtet für diese Position das kollektivvertragliche Mindestgehalt von brutto € 3.207,73 Monat anzuführen. Wir bieten jedoch in jedem Fall eine marktkonforme Bezahlung in Abhängigkeit von Qualifikation und Berufserfahrung

Andritz Hydro bietet einen sicheren Arbeitsplatz in einem innovativen und internationalen Unternehmen mit langfristigen Entwicklungsmöglichkeiten. Seien Sie Teil eines hochqualifizierten Teams, das maßgeblich zur Nutzung der Wasserkraftressourcen und zur Förderung der Energiewende beiträgt.

Folgende Vorteile können wir unseren Mitarbeiter:innen anbieten:

• Individuelle Karrierepfade und langfristige Karriereplanung in einem internationalen Konzern
• Talent- und Führungskräfteprogramme
• Flexibles Arbeitszeitmodell (Gleitzeit, bis zu 40% Home-Office Möglichkeit)
• Betriebspension
• Kollektive Unfallversicherung
• Subventioniertes Betriebsrestaurant
• Betriebsarzt
• Verschiedene Mitarbeiterermäßigungen
• Parkplätze und gute öffentliche Erreichbarkeit