Risikomanager:in mit Schwerpunkt ESG

Job Id

56005

Unternehmen

Schoellerbank Invest AG

Competence Line

Wealth

Funktionsbereich

Private Banking and Wealth Management Sales

Standort

Salzburg

Land

Österreich

Kontakt

Besetzungsdatum

Jobniveau

Professionals

Vertragsart

Unbefristet

Arbeitszeitmodell

Voll- oder Teilzeit möglich

Als eine der wachstumsstärksten Fondsgesellschaften Österreichs bieten wir als Schoellerbank Invest AG ein umfassendes und wettbewerbsfähiges Fondsangebot: Von Aktienfonds, Anleihefonds und gemischten Fonds bis hin zu nachhaltigen Fondslösungen und Dachfonds – stets mit dem Fokus auf transparente und fundamental analysierte Anlagestrategien. Zusätzlich konzentrieren wir uns auch auf Spezialfondslösungen, die ab einem bestimmten Mindestanlagevolumen verfügbar sind und maßgeschneidert werden.

Zur Verstärkung unseres Teams in der Schoellerbank Invest AG suchen wir eine:n Risikomanager:in mit Schwerpunkt ESG (m/w/d) in Salzburg.

• Unterstützung des Fondsmanagements bei der aktiven ESG-Integration
• Beratungstätigkeit ("ESG-Advise") gegenüber internen und externen Stakeholdern
• Risikocontrolling - Pre-/Post-Trade-Checks, Liquidity Risk Evaluation, tägliche VaR-Berechnungen und Backtesting, Stress-Test-Evaluierung etc.
• Bewertung bevorstehender aufsichtsrechtlicher Änderungsanforderungen
• Überwachung der Fonds und Arbeitsabläufe in der KAG
• Weiterentwicklung Risikomanagement und Risiko-Reporting

• Erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftliches Studium sowie sehr gute Kenntnisse der Finanzmärkte und hohes Wertpapierwissen
• Erfahrung in der Analyse und Interpretation von ESG-Daten unterschiedlicher Anbieter sowie Fähigkeit zur Vergleichbarkeit, Bewertung und Gewichtung ESG-relevanter Faktoren
• Kenntnisse der regulatorischen Meldepflichten - Meldewesen
• Erfahrung mit PKG-Kriterien, SRI-/VEV-Vorgaben und ESG-Klassifizierungen sowie im Umgang mit ESG-Ratings und deren Einfluss auf Portfolioentscheidungen
• Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke und Eigeninitiative

• Arbeitsplatz in besten Lagen, sowie zahlreiche Sozialleistungen und Benefits
• Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem dynamischen Umfeld mit der Möglichkeit für Home-Office
• Dienstort: Salzburg
  Gemäß § 9 Abs. 2 Gleichbehandlungsgesetz informieren wir Sie über das Mindest-Jahresbruttogehalt von EUR 65.000,- mit klarer Bereitschaft zur Überzahlung abhängig von beruflicher Qualifikation und Erfahrung.

Lassen Sie uns ins Gespräch kommen – ganz unverbindlich, ganz diskret.

Als Arbeitgeber bieten wir Chancengleichheit. Gemeinsam gestalten wir ein Arbeitsumfeld, das vielfältiges Denken und inklusives Handeln begrüßt. Indem wir allen Stimmen Gehör verschaffen und auf "Gedankenvielfalt" unabhängig von Geschlecht, Alter, ethnischer Herkunft, sexueller Orientierung, körperlicher und geistiger Fähigkeiten oder kulturellem Hintergrund setzen, sorgen wir für nachhaltiges Wachstum und neue Geschäftsmöglichkeiten, einen starken Antrieb für Innovation und Kreativität sowie für eine allgemeine Verbesserung des Arbeitsklimas mit positiven Auswirkungen auf Produktivität, Wohlbefinden und Engagement unserer Mitarbeiter:innen.

#Unlockabettertomorrow #WhenYOUbecomeUS

Die UniCredit ist eine paneuropäische Geschäftsbank mit einem einzigartigen Produkt- und Service-Angebot in Italien, Deutschland sowie Zentral- und Osteuropa. Unser Ziel ist, die Gesellschaft dabei zu unterstützen sich weiterzuentwickeln, indem wir allen Beteiligten das Beste bieten und so ein besseres Morgen für unsere Kund:innen und unsere Mitarbeiter:innen in ganz Europa schaffen. Wir betreuen mehr als 15 Millionen Kund:innen weltweit. Sie sind das Herzstück unserer Arbeit in unseren Märkten. Die Digitalisierung und unser Bekenntnis zu den ESG-Grundsätzen sind wesentliche Voraussetzungen für unsere Dienstleistungen. Sie unterstützen uns dabei, unsere Stakeholder hervorragend zu begleiten und eine nachhaltige Zukunft für unsere Kund:innen, die Gesellschaft und unsere Mitarbeiter:innen zu gestalten. Als Arbeitgeber bieten wir Chancengleichheit. Gemeinsam gestalten wir ein Arbeitsumfeld, das vielfältiges Denken und inklusives Handeln begrüßt. Indem wir allen Stimmen Gehör verschaffen und auf "Gedankenvielfalt" unabhängig von Geschlecht, Alter, ethnischer Herkunft, sexueller Orientierung, körperlicher und geistiger Fähigkeiten oder kulturellem Hintergrund setzen, sorgen wir für nachhaltiges Wachstum und neue Geschäftsmöglichkeiten, einen starken Antrieb für Innovation und Kreativität sowie für eine allgemeine Verbesserung des Arbeitsklimas mit positiven Auswirkungen auf Produktivität, Wohlbefinden und Engagement unserer Mitarbeiter:innen.