Expert Compensation

Als Compensation & Reporting Expert:in gestaltest du die Zukunft unserer HR-Landschaft und prägst die internationale Total-Rewards-Strategie maßgeblich mit.

Du bist zentrale Ansprechperson für alle Themen rund um Compensation, Benefits und Reporting und bringst deine Expertise in Job-Grading-Modellen und Datenanalysen gezielt ein. Dabei arbeitest du eng mit Kolleg:innen aus der Personalentwicklung und internationalen Standorten zusammen – und das Beste daran: du bist Teil eines engagierten Teams, das mit Herz, Verstand und viel Drive die HR-Transformation vorantreibt.

Dein Beitrag dabei:

• Strategisch:
  du entwickelst und implementierst eine moderne Total-Rewards-Strategie mit Fokus auf Wettbewerbsfähigkeit, Attraktivität und Kosteneffizienz.
• Analytisch:
  du analysierst Gehaltsdaten, entwickelst einen strukturierten Gehaltsprozess sowie innovative Incentive-Modelle und leitest datenbasierte Handlungsempfehlungen für strategische Entscheidungen ab.
• Vernetzt:
  du arbeitest eng mit der Personalentwicklung zusammen und integrierst Vergütungsstrukturen ganzheitlich in unsere Talent-Management-Prozesse.
• Strukturiert:
  du verantwortest die unternehmensweite (internationale) Umsetzung der EU Pay Transparency Directive.
• Standardisierend:
  du optimierst unsere Reporting-Standards (inkl. ESG KPIs) und sorgst für konsistente Datenqualität.
• Digital:
  du konzipierst HR-Dashboards in Workday zur Visualisierung relevanter KPIs und bist Global Process Owner für das Compensation-Modul – inklusive aktiver Mitgestaltung der laufenden Implementierung.
• Gestaltend:
  du denkst prozessorientiert, arbeitest strukturiert und übernimmst Verantwortung in bereichs- und länderübergreifenden Projekten.

Das bringst du mit:

• Ausbildung:
  ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR, Wirtschaft oder Vergleichbares.
• Erfahrung:
  einschlägige Berufserfahrung in der Analyse von Vergütungstrends und der Entwicklung praxisnaher Compensation-Modelle.
• HR-Kompetenz:
  einen generalistischen HR-Background mit fundiertem Verständnis für digitale End-to-End HR-Prozesse.
• Systemkenntnisse:
  einen sicheren Umgang mit HRIS-Systemen, idealerweise Workday.
• Mindset:
  analytisches Denkvermögen, Verantwortungsbewusstsein und Freude an internationaler Zusammenarbeit.
• Kommunikation:
  klare Kommunikation mit Diskretion, Empathie und Durchsetzungsvermögen.
• Sprachen:
  verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse, jede weitere Sprache ist ein Plus.
• Mobilität:
  Bereitschaft zu moderater Reisetätigkeit.

Was wir dir bieten:

• Stabilität:
  Als Teil eines etablierten Familienunternehmens kannst du dir eine sichere berufliche Zukunft aufbauen.
• Prämien:
  Für das Anwerben neuer KollegInnen für Hödlmayr erhältst du eine attraktive Prämie.
• Gemeinschaft
  : Du erlebst hier ein starkes Miteinander – verlässliche Menschen weißt du im Team hinter dir und um dich, wenn´s um die Zusammenarbeit mit anderen geht.
• Flexibilität
  : Wir bieten flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit des Home Office, um eine ausgeglichene Work-Life-Balance zu fördern.
• Entwicklung
  : Wir unterstützen deine berufliche Entwicklung durch verschiedene Entwicklungsprogramme und bieten dir viele Wege für persönliches und berufliches Vorankommen.
• Benefits:
  Genieße zahlreiche Vorteile wie eine ausgezeichnete Kantine, Gesundheitsangebote und eine Vielzahl von Mitarbeiterrabatten.

Gehalt:
Dein Einstiegsgehalt richtet sich nach deiner Qualifikation und Erfahrung und startet bei EUR 3.500,- brutto monatlich (auf Vollzeitbasis). Bei entsprechenden Qualifikationen sind wir zu einer marktkonformen Überbezahlung bereit.