Senior Organisationsentwickler:in

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BERATUNG / STRATEGIE / INNOVATION

Senior Organisationsentwickler:in - Change Management & Digitale Transformation (weiblich/männlich/divers)

38.5h

IZ NÖ-Süd Straße 3 Objekt 16

2355, Wiener Neudorf

min. 75000€ brutto/jährlich

Eintritt: 1/31/2026

Bei Fragen wenden Sie sich an unser Recruiting-Team

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Senior Organisationsentwickler:in - Change Management & Digitale Transformation (weiblich/männlich/divers)

Die REWE Group betreibt aus Österreich heraus die Geschäfte für REWE Handel International in 13 Organisationen in Zentral- und Osteuropa. Die Handelsmarken BILLA, iki, PENNY, BIPA und ADEG sind wegweisend in den jeweiligen Märkten, was den über Mitarbeiter:innen in den unterschiedlichen Abteilungen zu verdanken ist.

Die Abteilung Organisational Integration Design steuert Transformations- sowie Change-Prozesse für REWE Handel International und arbeitet eng mit der REWE Group in Deutschland zusammen. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir ab sofort eine:n erfahrene:n Expert:in, der:die uns bei der Begleitung umfassender Transformationen sowie bei der Konzeption, Umsetzung und kontinuierlichen Optimierung von Change-Management-Prozessen unterstützt. Sie möchten dabei mitwirken Veränderungsprozesse zu planen, aufzusetzen und zu gestalten? Bewerben Sie sich noch heute

STELLENBESCHREIBUNG

• Die Entwicklung, Durchführung und kontinuierliche Optimierung von Veränderungskonzepten ist ein zentraler Bestandteil Ihrer Aufgaben, insbesondere im Kontext kultureller, organisatorischer und digitaler Transformationen auf gruppenweiter und internationaler Ebene.
• Sie sind verantwortlich für die Konzeption, Durchführung und Steuerung bereichsübergreifender, internationaler Interventionen, Workshops und Trainings, wobei Sie regelmäßig Reflexionen durchführen und daraus wertvolle Learnings ableiten.
• Zu Ihren Aufgaben gehört es, komplexe Inhalte und Change Stories in einer klaren und strukturierten Weise aufzubereiten und Ihre hervorragenden Kommunikationsfähigkeiten zu nutzen, um diese effektiv zu vermitteln.
• Sie beraten relevante Stakeholder:innen auf allen hierarchischen Ebenen und unterstützen diese in komplexen Change-Themenstellungen.
• Ihre Fähigkeit, komplexe Inhalte und Change Stories klar und strukturiert aufzubereiten, sowie Ihre exzellente Kommunikationsstärke zeichnen Sie aus. Darüber hinaus tragen Sie aktiv zur Weiterentwicklung der Zusammenarbeitskultur bei, indem Sie die Hebelwirkung übergreifender Transformationen gezielt nutzen.

Zusätzliche Informationen

Abwechslungsreiche Tätigkeit bei einem verlässlichen Arbeitgeber in einem kollegialen Team

Familienfreundliche Unternehmenskultur mit flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice

Mitarbeiter:innen-Rabatte bei Einkauf und Reisen

Vielfältige Vergünstigungen und Aktionen bei Partnerunternehmen

Essenszuschuss in den betriebseigenen Kantinen

Gute (öffentliche) Erreichbarkeit und ein Parkplatz vor Ort

Zahlreiche Ausbildungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten im Konzern

Kostenlose Nutzung des hauseigenen Fitnessstudios

Umfangreiches Angebot zur Gesundheitsvorsorge wie z.B. Fitnesskurse, Massagen, ...

Ein marktkonformes, attraktives und leistungsbezogenes Jahresbruttogehalt ab Euro 75.000,- mit der Bereitschaft zur Überzahlung bei entsprechender Erfahrung und Qualifikation.

Qualifikationen

Sie haben ein abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Change Management, Organisationsentwicklung, Kommunikationsmanagement oder einem verwandten Bereich und mind. 5 Jahre einschlägige Berufserfahrung in den Bereichen Change Management, Kommunikation, Organisationsentwicklung und/oder systemische Managementberatung.

Mit fundierter Programm- und Projekterfahrung idealerweise in groß angelegten Programmen und fließenden Deutsch- sowie Englischkenntnissen in Wort und Schrift sind Sie bestens für die Aufgabe vorbereitet.

Ihre Stärken liegen in der Kundenorientierung, Kooperationsfähigkeit, Eigeninitiative, Einfühlungsvermögen und sprachlicher Ausdrucksfähigkeit. Sie denken lösungsorientiert und zeichnen sich durch hohe Flexibilität aus.

Sie verfügen über eine ausgeprägte Problemlösungskompetenz und exzellente Kommunikationsfähigkeiten, die es Ihnen ermöglichen, auch in komplexen Veränderungsprozessen erfolgreich zu agieren.

Wir suchen gewinnende Persönlichkeiten mit großer Leidenschaft für den Bereich der Organisationsentwicklung, die sich aktiv einbringen und kontinuierlich weiterentwickeln möchten. Idealerweise bringen Sie auch die Fähigkeit zur Moderation sowie den Aufbau und die Pflege von Communities mit.

Ihre Teamfähigkeit sowie die Fähigkeit, interdisziplinäre Teams zu leiten, ermöglichen es Ihnen, große Zielbilder zu entwickeln und in Veränderungsprozessen zielgerichtet umzusetzen.

Sie sind versiert im Umgang mit Theorien, Modellen und Methoden des Veränderungsmanagements und in der praktischen Anwendung dieser in Workshops sowie Beratungssituationen.

Wir suchen die Neugierigen, die Verlässlichen, die Motivierten, die Vielseitigen, die Ungewöhnlichen, die Offenen, die Fokussierten, die Umdenkenden, die Mitdenkenden, die Nachdenkenden und vor allem die Menschlichen, die Neues entdecken wollen.

Geben Sie uns mit Ihrem Lebenslauf Einblick in Ihre Berufserfahrungen und laden Sie ihn bitte hoch - gerne auch anonymisiert

Wir fördern ein vielfältiges und inklusives Arbeitsumfeld. Daher freuen wir uns über Bewerbungen von Menschen unterschiedlichen Geschlechts, Alters, kulturellem oder sozialem Hintergrund, sexueller Identität und Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen.

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