Gruppenleitung HR Management

Als Teil des erweiterten People & Culture Führungsteams gestalten Sie die Zukunft von HR bei BILLA aktiv mit. In dieser Schlüsselrolle führen Sie ein engagiertes Team, treiben innovative HR-Prozesse voran und sind zentrale Ansprechperson für unsere Führungskräfte. Sie bringen Ihre arbeitsrechtliche Expertise ein, setzen Impulse in der professionellen Führungskräftebetreuung und stärken unser Employer Branding.

Gemeinsam mit Ihrem Team steuern Sie Themen wie Compensation & Benefits, Diversity sowie Beruf & Familie. Sie erkennen Chancen, entwickeln Lösungen und setzen diese mit Energie und Teamgeist um.

Werden Sie Teil unseres engagierten People & Culture Teams und erleben Sie, wie viel Freude es macht, gemeinsam Großes zu bewegen

• Sie übernehmen die Leitung und Weiterentwicklung eines engagierten Teams von 14 Mitarbeiter:innen – bestehend aus 11 HR Business Partner:innen (inkl. einer Teamleitung) sowie 3 Spezialist:innen und Expert:innen.
• Als zentrale Ansprechperson und verlässliche Sparring Partner:in unterstützen Sie mit Ihrem HR Business Partner:innen Team Führungskräfte entlang des gesamten Employee Lifecycles – von Recruiting bis Offboarding – und bringen Ihre arbeitsrechtliche Expertise ein.
• Sie analysieren HR-Kennzahlen, entwickeln daraus Maßnahmen und setzen diese mit relevanten Schnittstellen um. Zudem verantworten Sie die Weiterentwicklung und Umsetzung der österreichweiten Vergütungsstrategie für den BILLA Vertrieb – mit Fokus auf den Filialbereich.
• Sie identifizieren Optimierungspotenziale in bestehenden HR-Prozessen, entwickeln neue Konzepte und begleiten deren Rollout in unseren Vertriebs- und Zentralbereichen.
• Gemeinsam mit Ihrem Team verantworten Sie die Weiterentwicklung unseres Employer Brandings und steuern zentrale Themen wie Diversity, Equity & Inclusion (DEI), Beruf & Familie sowie Gesundheitsförderung in enger Abstimmung mit internen Stakeholdern.
• Sie sind Impulsgeber:in für strategische HR-Themen, begleiten Veränderungsprozesse und treiben Personalentwicklungs- sowie Führungsthemen voran.
• Sie pflegen eine enge Zusammenarbeit mit den People & Culture Bereichen – vom strategischen HR Management über Talent Acquisition bis Payroll & Services – und sind eine wichtige Schnittstelle zu weiteren Stakeholdern wie dem Betriebsrat.

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium, idealerweise mit betriebswirtschaftlichem Schwerpunkt und einer Spezialisierung im HR-Bereich. Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht runden Ihr Profil ab.
• Sie bringen mehrjährige Führungserfahrung mit – bevorzugt im Konzernumfeld, idealerweise im Handel.
• Ihre umfassende Expertise im Umgang mit modernen HR-Instrumenten und -Methoden zeichnet Sie aus.
• Sie überzeugen durch hohe Eigenmotivation, Innovationsfreude und die Fähigkeit, Ideen aktiv einzubringen. Ihre ausgeprägte Beratungs-, Service- und Verhandlungskompetenz ist dabei ebenso gefragt.
• Als integrative Persönlichkeit verfügen Sie über ein hohes Maß an sozialer Kompetenz, Umsetzungsstärke und Eigeninitiative.

• Langfristige, abwechslungsreiche Tätigkeit bei einem verlässlichen Arbeitgeber in einem kollegialen Team
• Familienfreundliche Unternehmenskultur mit flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeit
• Mitarbeiter:innen-Rabatte bei Einkauf, Reisen und vielfältige Vergünstigungen und Aktionen bei Partnerunternehmen
• Zahlreiche Ausbildungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten im Konzern.
• Essenszuschuss (in den betriebseigenen Kantinen)
• Umfangreiches Angebot zur Gesundheitsvorsorge wie z. B. Fitnesskurse, Massagen etc.
• Ein neutraler Dienstwagen zur privaten Nutzung
• Ein marktkonformes, attraktives und leistungsbezogenes Jahresbruttogehalt ab 80.000,- Euro (auf Vollzeitbasis) mit der Bereitschaft zur Überzahlung bei entsprechender Erfahrung und Qualifikation

Wir suchen die Neugierigen, die Verlässlichen, die Motivierten, die Vielseitigen, die Ungewöhnlichen, die Offenen, die Fokussierten, die Umdenkenden, die Mitdenkenden, die Nachdenkenden und vor allem die Menschlichen, die Neues entdecken wollen.

Geben Sie uns mit Ihrem Lebenslauf Einblick in Ihre Berufserfahrungen und laden Sie ihn bitte hoch - gerne auch anonymisiert

Wir fördern ein vielfältiges und inklusives Arbeitsumfeld. Daher freuen wir uns über Bewerbungen von Menschen unterschiedlichen Geschlechts, Alters, kulturellem oder sozialem Hintergrund, sexueller Identität und Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen. Zusätzlich möchten wir den Anteil von Frauen in Führungspositionen erhöhen und freuen uns für diese Position besonders über Bewerbungen von Frauen.