Recruiter:in für eisenbahnspezifische Berufe

Wir möchten neue Wege gehen. Und neue Wege schaffen. Heute. Für morgen. Für uns.

Werden auch Sie Teil des .

Damit wir auch morgen alle ÖBB Gesellschaften in den Themen IT, Personal, Finanz- und Rechnungswesen zuverlässig beraten und betreuen können. Wir, das sind rund 1. Möglichmacher:innen der .

Ihr Job

Betreuung des gesamten Recruiting Prozess für eisenbahnspezifische Berufe von der Ausschreibung bis hin zur Besetzung. Im ÖBB Recruiting-Team agieren Sie als kompetente:r Ansprechpartner:in für Führungskräfte und HR-Verantwortliche aus verschiedenen Gesellschaften des ÖBB Konzerns. Die Steuerung des gesamten Recruiting Prozesses vom Erarbeiten, Gestalten und Umsetzen geeigneter Suchstrategien, Ausschreibungen und Vorauswahlkriterien bis zur finalen Entscheidung liegt in Ihrem Verantwortungsbereich. Übernahme für die sowohl quantitative als auch qualitative zeitgerechte Besetzung von eisenbahnspezifischen Funktionen / Massenfunktionen die Verantwortung entsprechend den Vorgaben unserer Konzerngesellschaften. Sie sind Sparringpartner;in und Berater:in für Ihre Stakeholder:innen und stimmen sich entsprechend aktiv in Hinblick auf Jobprofile, Suchkanäle, Auswahlverfahren und erforderliche Maßnahmen zur Gewinnung der geeignetsten Bewerber:innen mit Ihren Ansprechpartner:innen / Schnittstellen ab. Begleiten von Recruiting-Messen und HR-Events – dabei beraten und informieren Sie Interessent:innen bzw. potenzielle Bewerber:innen über die Ausbildung und das Berufsbild unserer eisenbahnspezifische Berufe. In enger Abstimmung mit dem Employer Branding-Team arbeiten Sie daran, Jobchancen bei den ÖBB - insbesondere für Frauen – ideal am Arbeitsmarkt zu platzieren.

Ihr Profil

Einschlägige Berufserfahrung im Recruiting von unterschiedlichen Berufsgruppen. Ein Studienabschluss (Wirtschaft, Personalmanagement, Psychologie o.ä.) ist von Vorteil. Sie sind versiert in der Konzeption, Durchführung und Moderation von Hearings und Interviews sowie idealerweise im Recruiting von Massenfunktionen. Mit Ihrer Branchenerfahrung, Empathie und hohen Serviceorientierung gewinnen und überzeugen Sie die richtigen Kandidat:innen. Kandidat:innen eine optimale Candidate Experience im Recruiting Prozess zu bieten ist Ihnen besonders wichtig. Ihre hohe Dienstleistungs- und Serviceorientierung und Ihr ausgeprägter Qualitätsanspruch zeichnen Sie ebenso aus wie Ihre Kommunikationsstärke und Ihr Teamgeist. Rasche Auffassungsgabe, Belastbarkeit, verbunden mit hoher Einsatz- und Leistungsbereitschaft zählen zu Ihren Stärken. Ausgezeichnete Ausdrucksfähigkeit in Deutsch, sowie sehr gute Englischkenntnisse sind für Sie selbstverständlich, ebenso der Umgang mit MS Office und Social Media

Unser Angebot

Wir bieten Ihnen einen modernen Arbeitsplatz mit exzellenter öffentlicher Anbindung, spannende Aufgaben sowie die Chance, Ihren persönlichen Beitrag zur klima- und umweltfreundlichen Mobilität zu leisten. Ein attraktives Gleitzeitmodell lässt Sie auch Ihre Freizeit flexibler gestalten Wir legen großen Wert auf eine gute Vereinbarkeit von Beruf- und Privatleben unserer Mitarbeiter:innen und bieten daher betriebsnahe Kindergärten in Wien sowie Kinderbetreuung in den Ferien oder an Fenstertagen. Wir legen großen Wert auf die Weiterbildung und Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter:innen und bieten regelmäßige Schulungen in modernen (digitalen) Lernformaten. Zahlreiche Benefits (besondere Konditionen bei Bahnreisen & in unseren Reisebüros, Ferienhäuser und Appartements in beliebten heimischen Urlaubsregionen, hausinternes Car-Sharing, Versorgung des persönlichen Wohls durch eine moderne in-house Kantine).  Für die Funktion „Spezialist:in Personalgewinnung & Employer Branding" ist (laut Rahmenkollektivvertrag für Angestellte in Information und Consulting) ein Mindestentgelt von € ., brutto/Jahr bei einem Beschäftigungsausmaß von ,5 Wochenstunden vorgesehen. Je nach Qualifikation und Berufserfahrung ist eine Überzahlung möglich.

Ihre Bewerbung

Bewerben Sie sich online.

Frauen sind ein unverzichtbarer Teil unseres Erfolges und unserer Unternehmenskultur. Deshalb begrüßen wir besonders Bewerbungen von Frauen, die bei gleicher Qualifikation – unter Berücksichtigung der relevanten Rahmenumstände aller Bewerbungen – bevorzugt aufgenommen werden.

Wir weisen darauf hin, dass im Falle einer Zusage im Rahmen der Vertragserstellung die Beibringung einer Strafregisterbescheinigung erforderlich ist.

Ansprechpartner:innen

Fragen zu dieser Jobausschreibung beantwortet gerne Franz-Josef Gstrein, .
Für allgemeine Fragen zum Bewerbungsprozess steht unser ÖBB Recruiting Team unter gerne zur Verfügung.

Benefits

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