Mitarbeiter:in Vergütungsmanagement

Wir möchten neue Wege gehen. Und neue Wege schaffen. Heute. Für morgen. Für uns.

Werden auch Sie Teil des .

Damit wir auch morgen alle ÖBB Gesellschaften in den Themen IT, Personal, Finanz- und Rechnungswesen zuverlässig beraten und betreuen können. Wir, das sind rund 1. Möglichmacher:innen der .

Ihr Job

Die HR-Kolleg:innen aus den ÖBB-Gesellschaften beraten Sie zur Umsetzung von Gehaltsmaßnahmen und geben diese im Rahmen der definierten Prozesse frei.
Sie geben Handlungsempfehlungen zu Vergütungsthemen im Konzern, wie bspw. variable Vergütungskomponenten, Gehaltsstruktur, Vergabe von Zulagen, ÖBB Jobmodell und Funktionenportfolio etc..  Bei Ihrer Tätigkeit stellen Sie sicher, dass die Konzernregelungen eingehalten werden und gehen auch auf individuelle Anfordernisse seitens der ÖBB-Gesellschaften ein. Komplexe Themen bereiten Sie anschaulich und leicht verständlich auf und präsentieren diese gerne persönlich. Sie erstellen standardisierte Reports zum Thema Vergütung ( Gehaltsanalysen) und leiten daraus Handlungsempfehlungen ab.
Bei diversen HR Projekten im Konzern arbeiten Sie mit und unterstützen Ihre erfahrenen Kolleg:innen.

Ihr Profil

Ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement/HR, Wirtschaft, Controlling, Rechnungswesen oder Ähnliches haben Sie und konnten ggf. erste Erfahrungen in einer Personal-/ Finanz- oder Controllingabteilung sammeln (idealerweise in einem Konzern). Interesse für HR und Arbeitsrecht sowie ein ausgeprägtes analytisches Verständnis und Affinität zu Zahlen bringen Sie mit. Sie haben Freude an der Argumentation Ihrer Entscheidungen, sind durchsetzungsfähig und können auf Ihre Gesprächspartner:innen eingehen. Veränderungen gegenüber sind Sie aufgeschlossen, arbeiten lösungsorientiert und legen Wert auf ein hohes Maß an Selbstständigkeit. Gute MS Office-Kenntnisse (insbesondere Excel, PowerPoint; idealerweise auch SAP) sowie Kenntnisse der englischen Sprache in Wort und Schrift runden Ihr Profil ab.

Unser Angebot

Wir ermöglichen eine flexible Freizeitgestaltung durch ein attraktives Gleitzeitmodell und die Möglichkeit nach Absprache Telearbeit zu konsumieren. Ausbildung und Förderung unserer Mitarbeiter:innen sind uns wichtig, wir bieten umfangreiche Möglichkeiten zur Weiterentwicklung. Wir sind ein zielstrebiges, heterogenes und kompetentes Team, welches ein positives Arbeitsklima pflegt und freuen uns, durch Sie bereichert zu werden. Zahlreiche Benefits (besondere Konditionen bei Bahnreisen & in unseren Reisebüros, Ferienhäuser und Appartements in beliebten heimischen Urlaubsregionen, hausinternes Car-Sharing, Versorgung des persönlichen Wohls durch ein modernes Mitarbeiter:innenrestaurant). Für die Funktion "Junior Spezialist:in Entlohnungssysteme" ist (lautRahmenkollektivvertrag für Angestellte in Information und Consulting) einMindestentgelt von € ., brutto/Jahr bei einem Beschäftigungsausmaß von,5 Wochenstunden vorgesehen. Je nach Qualifikation und Berufserfahrung isteine Überzahlung möglich.

Ihre Bewerbung

Bitte bewerben Sie sich online mit einem aussagekräftigen Lebenslauf und Motivationsschreiben. Als interne:r Bewerber:in fügen Sie bitte idealerweise Ihren SAP-Auszug hinzu.

Wir laden Sie herzlich ein, bei Fragen oder für weitere Informationen unseren ÖBB Job Shop bei Wien Mitte zu besuchen. Unser Team steht Ihnen gerne persönlich zur Verfügung und unterstützt Sie vor Ort. Mehr Infos finden sie unter: 

Frauen sind ein unverzichtbarer Teil unseres Erfolges und unserer Unternehmenskultur. Deshalb begrüßen wir besonders Bewerbungen von Frauen, die bei gleicher Qualifikation – unter Berücksichtigung der relevanten Rahmenumstände aller Bewerbungen – bevorzugt aufgenommen werden.

Wir weisen darauf hin, dass im Falle einer Zusage im Rahmen der Vertragserstellung die Beibringung einer Strafregisterbescheinigung erforderlich ist.

Ansprechpartner:innen

Fragen zu dieser Jobausschreibung beantwortet gerne Kitti Feher, .
Für allgemeine Fragen zum Bewerbungsprozess steht unser ÖBB Recruiting Team unter gerne zur Verfügung.

Benefits

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