HR-Generalist

Erster HR-Ansprechpartner (m/w/d) und Berater für Führungskräfte und Mitarbeiter des Verantwortungsbereichs sowie pro-aktive Betreuung in allen personalrelevanten ThemenSicherstellen und Koordinieren der Personalplanung, -beschaffung und -entwicklung sowie Nachfolgeplanung im ZuständigkeitsbereichBesetzung offener Positionen durch Auswahl...

Personaladministration und effiziente Unterstützung des TeamsGanzheitliches Bewerbermanagement; von der Stellenanzeige bis zum ArbeitsvertragErstellen individueller Weiterbildungspläne und Abstimmung von Schulungen und WeiterbildungsmaßnahmenErstellung von Verträgen, Arbeitszeugnissen, Bescheinigungen und anderen Dokumenten für die...

Die Kärntner Sparkasse gehört zu den führenden heimischen Geldinstituten. Als Karenzvertretung für unsere HR-Abteilung suchen wir ehestmöglich eine(n) Erstellung von Dienstverträgen, Vertragsanpassungen und HR-relevanten Richtlinien Berufserfahrung im HR-Bereich von Vorteil Routinierter Umgang mit MS-Office, SAP-Kenntnisse von Vorteil ...

Zentrale Anlaufstelle für alle Mitarbeitenden, ManagerInnen und Führungskräfte eines definierten FachbereichsBetreuung und Beratung im Rahmen der operativen und strategischen PersonalarbeitVerantwortlichkeit für ein optimales Employer Branding und einen reibungslosen Employee-LifecycleIdentifikation von personalrelevanten Handlungsfeldern und Ableitung...

Zentrale Anlaufstelle für alle Mitarbeitenden, ManagerInnen und Führungskräfte eines definierten FachbereichsBetreuung und Beratung im Rahmen der operativen und strategischen PersonalarbeitVerantwortlichkeit für ein optimales Employer Branding und einen reibungslosen Employee-LifecycleIdentifikation von personalrelevanten Handlungsfeldern und Ableitung...

Erstellung von Verträgen, Arbeitszeugnissen sowie ArbeitsnachweisenAbwicklung der Korrespondenz mit verschiedenen Versicherungen und BehördenAd-hoc-Unterstützung des EMEA-Payroll-TeamsPflege und Verwaltung von PersonalaktenUnterstützung der lokalen und EMEA-weiten Projektarbeit in allen Bereichen der HR-Agenda in Zusammenarbeit mit dem Global People Team...

Zentrale Anlaufstelle für alle Mitarbeitenden, ManagerInnen und Führungskräfte eines definierten FachbereichsBetreuung und Beratung im Rahmen der operativen und strategischen PersonalarbeitVerantwortlichkeit für ein optimales Employer Branding und einen reibungslosen Employee-LifecycleIdentifikation von personalrelevanten Handlungsfeldern und Ableitung...

Zentrale Anlaufstelle für alle Mitarbeitenden, ManagerInnen und Führungskräfte eines definierten FachbereichsBetreuung und Beratung im Rahmen der operativen und strategischen PersonalarbeitVerantwortlichkeit für ein optimales Employer Branding und einen reibungslosen Employee-LifecycleIdentifikation von personalrelevanten Handlungsfeldern und Ableitung...

Zentrale Anlaufstelle für alle Mitarbeitenden, ManagerInnen und Führungskräfte eines definierten FachbereichsBetreuung und Beratung im Rahmen der operativen und strategischen PersonalarbeitVerantwortlichkeit für ein optimales Employer Branding und einen reibungslosen Employee-LifecycleIdentifikation von personalrelevanten Handlungsfeldern und Ableitung...

Sie übernehmen administrative Aufgaben, wie Vertrags-, Zeugnis- und BescheinigungserstellungAnsprechpartner (m/w/d) für Mitarbeiter und Führungskräfte zu allen HR-relevanten ThemenPflege, Bearbeitung und Auswertung der ZeiterfassungUnterstützung der Unternehmensleitung durch die Erstellung von Reports und PräsentationenOptimierung bestehender...

Beratung und Betreuung der Mitarbeitenden und Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen FragestellungenOnboarding neuer MitarbeiterErstellung aller personalrelevanten Dokumente (Arbeitszeugnisse, Arbeitsverträge, Vertragsänderungen, Bescheinigungen etc.)Vorbereitende Tätigkeiten der EntgeltabrechnungBearbeitung aller im...

Betreuung sowie Beratung der Führungskräfte und Mitarbeitenden Ihres Fachbereiches in allen personellen und arbeitsrechtlichen BelangenÜbernahme generalistischer und administrativer Aufgaben (Recruiting, On-, Offboradings, Vertragserstellung, Reportings etc.)Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem BetriebsratEntwicklung und Implementierung von HR...

Ansprechpartner für Mitarbeiter und FührungskräfteBearbeitung von arbeits-, betriebsverfassungs- und tarifrechtlicher ThemenAdministrative HR-Tätigkeiten vom Eintritt bis zum Austritt und Betreuung der MitarbeiterPflege von Personalstammdaten, Personalakten und ZeiterfassungRecruiting und BewerbermanagementVorbereitende Gehaltsabrechnung und...

Erster HR-Ansprechpartner (m/w/d) und Berater für Führungskräfte und Mitarbeiter des Verantwortungsbereichs sowie pro-aktive Betreuung in allen personalrelevanten ThemenSicherstellen und Koordinieren der Personalplanung, -beschaffung und -entwicklung sowie Nachfolgeplanung im ZuständigkeitsbereichBesetzung offener Positionen durch Auswahl...

Erster HR-Ansprechpartner (m/w/d) und Berater für Führungskräfte und Mitarbeiter des Verantwortungsbereichs sowie pro-aktive Betreuung in allen personalrelevanten ThemenSicherstellen und Koordinieren der Personalplanung, -beschaffung und -entwicklung sowie Nachfolgeplanung im ZuständigkeitsbereichBesetzung offener Positionen durch Auswahl...

Erstellung von Verträgen, Arbeitszeugnissen sowie ArbeitsnachweisenAbwicklung der Korrespondenz mit verschiedenen Versicherungen und BehördenAd-hoc-Unterstützung des EMEA-Payroll-Teams Pflege und Verwaltung von PersonalaktenUnterstützung der lokalen und EMEA-weiten Projektarbeit in allen Bereichen der HR-Agenda in Zusammenarbeit mit dem Global People...

Durchführung personaladministrativer Tätigkeiten und Personalbetreuung Eigenständige Bearbeitung des Bewerbermanagements Betreuung und Beratung der Mitarbeiter und Kollegen in steuer- und sozialversicherungsrechtlichen FragenKoordination und Überwachung der Mitarbeiter bei On- und Off-Boarding Prozessen Zeitwirtschafts- und...

Durchführung personaladministrativer Tätigkeiten und Personalbetreuung Eigenständige Bearbeitung des Bewerbermanagements Betreuung und Beratung der Mitarbeiter und Kollegen in steuer- und sozialversicherungsrechtlichen FragenKoordination und Überwachung der Mitarbeiter bei On- und Off-Boarding Prozessen Zeitwirtschafts- und...

Sie sorgen für einen reibungslosen Onboarding-Prozess und bereiten Arbeitsverträge vorSie wickeln administrative Personalprozesse vom Onboarding über die Orientierungsphase bis hin zu Austrittsgesprächen abSie erfassen und aktualisieren personenbezogene Informationen datenschutzkonform und überprüfen regelmäßig deren AktualitätSie beraten...

Durchführung personaladministrativer Tätigkeiten und PersonalbetreuungEigenständige Bearbeitung des BewerbermanagementsBetreuung und Beratung der Mitarbeiter und Kollegen in steuer- und sozialversicherungsrechtlichen FragenKoordination und Überwachung der Mitarbeiter bei On- und Off-Boarding ProzessenZeitwirtschafts- und Stammdatenpflege  Erfolgreich...