Geschäftsführer/in Competition für FRO-MEDIA Consulting GmbH

Gefunden in: Talent AT C2 - vor 1 Woche

Vienna, Österreich FRO-MEDIA Vollzeit

FRO-MEDIA Consulting GmbH

sucht einen ambitionierten Geschäftsführer, der nicht nur hervorragende Vertriebs- und Sales-Abschlussfähigkeiten besitzt, sondern auch bereit ist, sich in einer einzigartigen Herausforderung zu beweisen.

Ankündigung und Bewerbungsprozess:

  • Bewerber sollten nicht nur ihre Vertriebsfähigkeiten, sondern auch ihre Fähigkeit, Deals abzuschließen und das Unternehmen voranzubringen, betonen.

Bewerberauswahl:

  • Auswahl erfolgt auf Basis von Vertriebserfolgen und der Fähigkeit, Geschäftsabschlüsse erfolgreich zu gestalten.

Probezeit-Challenge:

  • Während der Probezeit steht im Vordergrund, wie gut die Kandidaten Deals abschließen können und wie erfolgreich sie im Vertrieb agieren.

Die Probezeit für die Position des Geschäftsführers in unserer Medien- und Künstlervermittlungsagentur erstreckt sich über einen Zeitraum von zwei bis vier Wochen. Dieser Zeitraum beinhaltet ein intensives Onboarding sowie einen sorgfältig strukturierten Durchführungsprozess, der insgesamt etwa 4-6 Wochen in Anspruch nehmen kann. In dieser Phase haben Sie die Gelegenheit, sich mit unseren Geschäftsprozessen, Teammitgliedern und den Herausforderungen der sich stetig entwickelnden Smartphone- und Content-Kreation-Influencer-Branche vertraut zu machen.

Als Geschäftsführer spielen Sie eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung und Begleitung unserer Agentur durch die gegenwärtige Entwicklung der Smartphone- und Content-Kreation-Influencer-Branche. Ihr Beitrag wird nicht nur die operative Effizienz stärken, sondern auch dazu beitragen, dass wir die Chancen dieser aufstrebenden Märkte optimal nutzen.

In Bezug auf die finanziellen Perspektiven erwartet Sie im ersten Jahr ein geschätzter Umsatz von 100.000 €. Wir haben ehrgeizige Ziele, und es besteht das Potenzial, diesen Umsatz in den kommenden Jahren auf bis zu 1 Million € zu steigern. Diese spannende Wachstumsaussicht wird durch ein durchdachtes Franchise-System unterstützt, das die Grundlage unseres gesamten Konzepts bildet.

Um mehr über die Details unseres Franchise-Systems und die spezifischen Entwicklungspläne zu erfahren, laden wir Sie herzlich zu einem persönlichen Bewerbungsgespräch ein. Hier haben Sie die Gelegenheit, Ihre Fragen zu stellen, mehr über unsere Vision zu erfahren und sich aktiv in die Zukunft unserer Agentur einzubringen. Wir freuen uns darauf, Sie persönlich kennenzulernen und gemeinsam die Erfolgsgeschichte unserer Medien- und Künstlervermittlungsagentur zu schreiben.

Aufgaben
  1. Strategische Planung:
  • Entwickeln und implementieren Sie langfristige strategische Pläne, um die Wachstumsziele der Agentur zu erreichen.
  1. Budgetierung und Finanzmanagement:
  • Verantwortlich für die Erstellung von Budgets, Überwachung der finanziellen Leistung und Sicherstellung der finanziellen Gesundheit der Agentur.
  1. Geschäftsentwicklung:
  • Identifizieren Sie neue Geschäftsmöglichkeiten und Partnerschaften, um das Portfolio der Agentur zu erweitern und die Umsätze zu steigern.
  1. Künstlermanagement:
  • Überwachen und pflegen Sie Beziehungen zu Künstlern, Medienpersönlichkeiten und anderen Talenten. Koordinieren Sie deren Verfügbarkeit für Projekte.
  1. Verhandlungen:
  • Führen Sie Verhandlungen mit Künstlern, Kunden, Medienunternehmen und anderen Partnern, um die besten Bedingungen für die Agentur zu sichern.
  1. Personalmanagement:
  • Rekrutieren, führen und motivieren Sie ein effizientes Team. Stellen Sie sicher, dass alle Mitarbeiter die Unternehmensziele verstehen und engagiert verfolgen.
  1. Marketing und Branding:
  • Entwickeln Sie Marketingstrategien, um das Image der Agentur zu stärken und sie als führenden Akteur in der Branche zu positionieren.
  1. Projektmanagement:
  • Überwachen Sie den Fortschritt laufender Projekte und stellen Sie sicher, dass sie den Qualitätsstandards entsprechen und rechtzeitig abgeschlossen werden.
  1. Kundenbeziehungen:
  • Pflegen Sie gute Beziehungen zu Kunden, um langfristige Partnerschaften zu sichern. Stellen Sie sicher, dass die Agentur die Bedürfnisse der Kunden erfüllt und ihre Erwartungen übertrifft.
  1. Compliance und Rechtliches:
  • Gewährleisten Sie, dass die Agentur alle gesetzlichen Vorschriften einhält. Überwachen Sie Verträge, Lizenzen und andere rechtliche Aspekte der Geschäftstätigkeit.
Qualifikation
  1. Management- und Geschäftsführungserfahrung:
  • Nachweisliche Erfahrung in leitender Position, idealerweise als Geschäftsführer, mit umfassender Kenntnis der Abläufe in Medien- und Künstlervermittlungsagenturen.
  1. Strategisches Denken:
  • Fähigkeit zur Entwicklung und Umsetzung langfristiger strategischer Pläne, um das Wachstum und die Wettbewerbsfähigkeit der Agentur zu fördern.
  1. Verhandlungsgeschick:
  • Starke Verhandlungsfähigkeiten für erfolgreiche Partnerschaften, Vertragsabschlüsse mit Künstlern, Kunden und anderen Partnern, um optimale Bedingungen für die Agentur zu sichern.
  1. Finanzmanagement-Kompetenz:
  • Erfahrung in der Erstellung und Überwachung von Budgets, finanzielle Analyse sowie die Fähigkeit, die finanzielle Gesundheit der Agentur zu sichern und zu verbessern.
  1. Teamführung und Kommunikation:
  • Erfolgreiche Führung von Teams, motivierende Führungskompetenzen und effektive Kommunikation sowohl intern als auch extern, um die Unternehmensziele zu erreichen und eine positive Unternehmenskultur zu fördern.
Benefits

Mentoring und Ressourcen:

  • Kandidaten erhalten Zugang zu Ressourcen und Mentoring für die Weiterentwicklung ihrer Vertriebs- und Geschäftsabschlussfähigkeiten.
  • Regelmäßige Überprüfung:
  • Überprüfungen während der Probezeit beinhalten quantitative Erfolgsmessungen im Vertrieb und die Qualität der abgeschlossenen Deals.

Abschlusspräsentation:

  • Am Ende präsentieren die Kandidaten nicht nur ihre geschäftlichen Erfolge, sondern auch ihre Fähigkeiten im Abschluss von Verträgen und Deals.

Entscheidung und Belohnung:

  • Der Gewinner wird nicht nur aufgrund seiner Vertriebserfolge ausgewählt, sondern auch aufgrund seiner Fähigkeiten, das Unternehmen strategisch voranzubringen.


Wir verstehen uns als Plattform zur Vernetzung von Unternehmen mit unabhängigen Künstlern.Mit diesem Business-to-Artist Relationship wollen wir Unternehmen und deren Personal ein einzigartiges Teamerlebnis vermitteln.

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