HR Manager
vor 6 Monaten
**Wir suchen einen erfahrenen und engagierten HR Manager - OKR Master, der unsere Personalabteilung leitet und weiterentwickelt. In dieser Schlüsselrolle bist Du verantwortlich für die Implementierung und Optimierung von HR-Prozessen und - Integration von Objectives and Key Results (OKRs)**:
Efsta ist ein dynamisches und innovatives Unternehmen an der Spitze der Fiskalisierungsbranche, das sich darauf spezialisiert hat, Kassensysteme für den europäischen Markt steuerlich konform zu machen. Wir sind stolz darauf, unseren Partnern qualitativ hochwertige Lösungen zu liefern und fördern eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung und Innovation.
Da wir weiter wachsen, suchen wir einen engagierten und erfahrenen HR Manager, der sowohl Englisch als auch Deutsch spricht und sich auf die Integration von Objectives and Key Results (OKRs) konzentriert.
Je nach Qualifikation und Erfahrung - €3.455.
**Deine Aufgaben**:
- Du entwickelst und setzt HR-Strategien um, die im Einklang mit den Unternehmenszielen stehen, um die Ausrichtung zwischen den Geschäftszielen und den Personalressourcen sicherzustellen.
- Du beaufsichtigst den gesamten Rekrutierungsprozess, von der Talentbeschaffung bis zum Onboarding, um eine nahtlose und positive Erfahrung für die Kandidaten zu gewährleisten.
- Du implementierst Talentmanagement-Initiativen, um das Wachstum und die Entwicklung der Mitarbeiter zu fördern und so zur Erreichung der Unternehmensziele beizutragen.
- Du förderst ein positives Arbeitsumfeld, indem du effektive Kommunikationstechniken und Konfliktlösungsstrategien einsetzt, um ein unterstützendes und kollaboratives Teamklima zu schaffen.
- Du integrierst OKRs (Objectives and Key Results) in den Leistungsmanagementprozess, um die Mitarbeiterleistung zu steigern und die Erreichung der Unternehmensziele zu unterstützen.
- Du coachst und unterstützt Manager bei der Festlegung und Bewertung von OKRs, um sicherzustellen, dass diese klar definiert, messbar und auf die Unternehmensstrategie ausgerichtet sind.
- Du stellst sicher, dass alle HR-Prozesse und -Dokumentationen den geltenden Arbeitsgesetzen und -Vorschriften entsprechen, um rechtliche Konformität und ein faires Arbeitsumfeld zu gewährleisten.
**Deine Qualifikationen**:
- Du verfügst über einen Bachelor-Abschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich. Ein höherer Abschluss oder eine HR-Zertifizierung, die du eventuell besitzt, stellen zusätzliche Vorteile dar.
- Du hast nachgewiesene Erfahrungen im Personalmanagement, insbesondere in den Bereichen Talentakquisition, Mitarbeiterbeziehungen und Leistungsmanagement, die deine Fachkompetenz unterstreichen.
- Du beherrschst sowohl Englisch als auch Deutsch fließend und verfügst über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten in beiden Sprachen, was dir eine effektive Kommunikation in einem internationalen Arbeitsumfeld ermöglicht.
- Du hast Erfahrung in der Umsetzung und Verwaltung von OKRs (Objectives and Key Results), was deine Fähigkeit belegt, strategische Ziele erfolgreich in messbare Ergebnisse zu übersetzen und zu verwalten.
**Was wir dir bieten**:
**Work-Life-Balance**:
Unsere Firma legt großen Wert auf Work-Life-Balance und bietet zahlreiche Vorteile, um ein gesundes Gleichgewicht zwischen Beruf und Freizeit zu fördern. Dazu gehören flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten. Durch die Schaffung eines Arbeitsumfelds, das die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter*innen berücksichtigt, möchten wir sicherstellen, dass sie sowohl persönlich als auch beruflich erfolgreich sind.
**Top-modernes Office**:
Pulsierendes Zentrum für Innovation und Effizienz in Steyr. Unser Bürostandort befindet sich in einer der besten Lage der Stadt, mit leichtem Zugang zu öffentlichen Verkehrsmitteln und zahlreichen Einrichtungen in unmittelbarer Nähe. (Seidl Bräu, Billa Plus, Minichmayr, Apotheke)
Unser Münchner Büro liegt in einem Erfolg versprechenden Standort direkt außerhalb des regen Treibens des Münchener Zentrums. In der Nähe befinden sich zahlreiche Einrichtungen des täglichen Bedarfs (Pep, Perlach Plaza)
**Arbeitsplatz**:
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Technologie und Ressourcen, die ein effizientes und angenehmes Arbeitsumfeld schaffen
- Positive Arbeitsumgebung und Unternehmenskultur, die Zusammenarbeit und Erfolg fördert
- Gesunde Arbeitsumgebung, einschließlich ergonomischer Arbeitsplätze und der Möglichkeit, sich während der Arbeit zu bewegen oder im Stehen zu arbeiten
- Gute Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel oder Parkmöglichkeiten für Mitarbeiter
**Essen, trinken, naschen**:
Für heiße und kalte Getränke ist immer gesorgt und eine immer gut gefüllte Kuchenkasse steht auch bereit. Genauso wie dein Feierabendbier.
**Nice to have**:
- Willkommenstüte
- Betriebsausflüge
- Weihnachtsfeier
- Geschenke bei Geburtstagen
**Infrastruktur**:
- Eigener Parkplatz in der Südpol Tiefgarage
- gute öff
