Mitarbeiter:in strategisches Aufsichtsrecht

Überblick

Wir sind die führende Partnerbank für Menschen und Wirtschaft in unserer Region. Als größte und älteste Landes-Hypothekenbank in Niederösterreich und Wien finanzieren wir Wohnraum, Unternehmertum & Infrastruktur - in Österreich und selektiv in der EU.

Sicherheit durch Expertise

Unser Unternehmen legt großen Wert auf Sicherheit und Expertise. Durch die Implementierung neuer regulatorischer Anforderungen möchten wir sicherstellen, dass unsere Kunden von persönlicher Beratungskompetenz und nachhaltiger Partnerschaft profitieren.

Lösungsorientiert

Wir suchen einen engagierten Mitarbeiter:in mit einer abgeschlossenen Ausbildung in Wirtschaftswissenschaften, (Wirtschafts-)Recht oder einer vergleichbaren Qualifikation, um bei uns zu arbeiten. Die richtige Person sollte Erfahrung im Bankenumfeld haben und Regulatorische Themen wie CRR, CRD und BWG gut verstehen.

Umsetzung und Koordination

Der neue Mitarbeiter wird sich auf die Umsetzung von CRR III konzentrieren und gemeinsam mit dem Team dafür sorgen, dass die neuesten regulatorischen Anforderungen reibungslos eingeführt werden. Darüber hinaus wird er die aktuellen regulatorischen Anforderungen überwachen und dabei helfen, rechtzeitig auf neue Entwicklungen zu reagieren.

Beratung und Zusammenarbeit

Als Teil unseres Teams wird der neue Mitarbeiter internen Teams als Expert:in für Säule 1-Themen zur Seite stehen und bei aufsichtlichen Anfragen unterstützen. Er soll auch kommunikationsstark sein und den Spaß an der Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern haben.

Ausbildung und Entwicklung

Bei uns erwarten Sie eine herausfordernde Position mit Entwicklungsmöglichkeiten, um persönliche und berufliche Ziele zu erreichen und sich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Wir bieten ein motiviertes Team und eine offene Unternehmenskultur, die ein inspirierendes Arbeitsumfeld schafft und Zusammenarbeit sowie Innovation fördert.

Gleitzeitmodell und Home-Office

Wir bieten ein Gleitzeitmodell ohne Kernzeit und ermöglichen eine Home-Office-Möglichkeit von bis zu 50% im Quartal. Bei Eintritt erhalten Sie ein persönliches Onboarding inklusive Mentoringprogramm im Team. Wir legen großen Wert darauf, Ihnen ein Gehalt anzubieten, das nicht nur marktkonform ist, sondern auch Ihren Qualifikationen gerecht wird.

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