Fachkraft für Unternehmensentwicklung bei Frequentis

vor 3 Wochen


Wien, Österreich Frequentis AG Vollzeit
Fachkraft für Unternehmensentwicklung bei Frequentis

Wir suchen eine Fachkraft für Unternehmensentwicklung, die sich mit Leidenschaft für unsere Vision engagieren möchte. Bei Frequentis haben wir die Möglichkeit, einen entscheidenden Beitrag zur Sicherheit der Welt zu leisten.

Karrieremöglichkeiten

Als HR Business Partner:in unterstützen Sie unsere Führungskräfte bei strategischen Entscheidungen und entwickeln gemeinsam mit ihnen Lösungen, um unser Unternehmen nachhaltig zu gestalten. Die Position ist ideal für ambitionierte Berufsanfänger oder erfahrene Fachleute, die in einem dynamischen Umfeld neue Herausforderungen suchen.

  • Beratung von Führungskräften auf allen Ebenen (z.B. Gehaltsreview, Reorganisationen, Employee Life Cycle)
  • Moderation von Workshops und Teambuildingmaßnahmen auf Deutsch und Englisch
  • Enge Zusammenarbeit und Vernetzung innerhalb unseres HR-Teams
Fragen Sie uns

Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erzählen Ihnen gerne, warum sie bei Frequentis arbeiten. Lesen Sie hier ihre Geschichten und erfahren Sie, wie Sie Teil des #ExpertsForASaferWorld werden können.

Unternehmen

Frequentis AG ist ein international erfolgreiches Technologieunternehmen mit Hauptsitz in Wien. Wir entwickeln innovative Lösungen für Leitstellen mit sicherheitskritischen Aufgaben.

Die Stelle

Eine gut ausgebaute Ausbildung und Erfahrung in mind. 3 Jahren einschlägige Berufserfahrung als HR Business Partner:in, idealerweise in einem internationalen Umfeld (sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse unbedingt erforderlich). Ein guter Mix aus Empathie und analytischem Denken. Teamplayer:in mit hoher Lösungsorientierung, Lern- und Einsatzbereitschaft. Vertrauenswürdigkeit und Kommunikationsfähigkeit sind zwingend erforderlich.

Ein interessantes Thema? Wir freuen uns darauf, Ihre Fragen zu beantworten und mehr über diese faszinierende Rolle zu erfahren.

Benefit & Co

Bei Frequentis profitieren Sie von einer Vielzahl von Benefits, darunter:

  • Vertrauens­arbeitszeit
  • Betriebs­restaurant
  • Home Office
  • Modernes IT-Equipment
  • Aus- und Weiterbildung
  • Fitness & Co
Voraussetzungen

Umfangreiche Kenntnisse in den Bereichen Change Management, Mitarbeiterzufriedenheit, Comp&Ben, Organisationsdesign, Arbeitsrecht, Recruiting. Eine fundierte Ausbildung und Erfahrung in mindestens zwei dieser Bereiche sind wünschenswert. Hohe Beratungskompetenz und Souveränität auch in schwierigen Gesprächssituationen.

Sicherheit

Der Schutz unserer Kunden und Mitarbeiter ist uns wichtigstes Anliegen. Deshalb unterziehen wir alle Anfragen und Bewerbungen einer sorgfältigen Überprüfung.

Gehalt

Das kollektivvertragliche Mindestgehalt beträgt EUR 49.000 brutto pro Jahr (auf Basis einer 38,5 Stunden-Woche) PLUS einer marktkonformen Überzahlung in Abhängigkeit von Ihrer fachlichen Qualifikation und Berufserfahrung. Bitte beachten Sie, dass die genauen Bedingungen während des Auswahlprozesses offengelegt werden.



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