HR-Spezialist für Recruiting und Personalwesen

Vor 6 Tagen


Wien, Wien, Österreich LINDE + WIEMANN SE & Co. KG Vollzeit
Beschreibung des Unternehmens: Als langjähriger Partner der internationalen Automobilindustrie bieten wir als Unternehmen unter Einsatz modernster Technologien strukturrelevante Bauteile und -gruppen an. Für unseren Standort Hagenbach suchen wir einen HR-Spezialisten, der sich auf die Rekrutierung von Fach- und Führungskräften spezialisiert hat.

Die Aufgaben sind vielfältig: Sie werden gemeinsam mit unserem Master Vendor-Partner Fach- und Führungskräfte rekrutieren. Diese haben eine stark wachsende Karriereperspektive bei uns, da das Unternehmen permanent am Wachstum arbeitet.

Zudem übernehmen Sie die monatliche Entgelt- und Reisekostenabrechnung für etwa 90 gewerblich Beschäftigte. In Ihrer Rolle müssen Sie den Onboarding-Prozess für neue Mitarbeiter optimieren und sicherstellen, dass alle rechtlichen Vorgaben eingehalten werden. Dies beinhaltet die Beratung der Beschäftigten in allen personalrelevanten Angelegenheiten.

Ebenfalls stehen Sie im Austausch mit dem BEM-Team und unterstützen bei der jährlichen Bildungsbedarfsplanung. Außerdem organisieren Sie Qualifizierungsmaßnahmen für unsere Mitarbeitenden, sodass diese ständig verbessern können. Im Rahmen Ihrer Tätigkeit unterbreiten Sie auch individuelle Lösungen für einzelne Mitarbeiter und bereiten die wichtigsten Informationen vor. Durch Ihre Initiative tragen Sie zum Gelingen unseres Netzwerks bei.

Es steht Ihnen frei, innovative Ideen zu entwickeln, um noch besser mit unserem Team zusammenzuarbeiten. Wir bevorzugen Abwechslung und schätzen Teamarbeit.

Voraussetzungen:
  • Erfolgreiche kaufmännische Berufsausbildung
  • Weiterbildung zum Lohnbuchhalter oder Personalfachkaufmann (m/w/d)
  • Mehrjährige Berufserfahrung im Personalmanagement, insbesondere in der Rekrutierung sowie der Entgeltabrechnung
Der perfekte Kandidat besitzt Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht sowie idealerweise im Arbeits- und Tarifvertragsrecht. Kenntnisse im Bereich der Arbeitnehmerüberlassung und ein Abrechnungssystem wie P&I Loga oder einem anderen ergänzen sein Profil vorteilhaft. Französischkenntnisse sind wünschenswert, aber keine Pflicht. Umgekehrt kann jeder Kandidat dies erst lernen, wenn er sich entscheidet für eine Stelle bei uns. Unsere Chance ist es daher, abzuwägen, ob die weiterführenden Möglichkeiten hierhin führen. Der Kandidat sollte sich also nicht daran hindern lassen, etwas Neues zu lernen oder sich auszubilden. Wir nehmen Leistung über alles hinweg. Prinzipiell liegt es jedoch selbstverständlich an jedem Bewerber, was er wirklich erreichen möchte. Seine Teilnahme sollte sich darauf ausrichten, gute Beiträge einzubringen, die positive Impulse anstoßen, bringen Ergebnisse. Das ist dann gut, wenn man zeigt, wo Risiken berücksichtigt wurden, folgerichtig Entscheidungen getroffen wurden, das ganze Prozess gut durchdacht war. Wir erwarten persönliches Engagement für jede Herangehensweise. \\Lebenswerk: Mit der neuen Position sehen wir Hoffnung auf mehr Anerkennung der Art meiner Selbstentwicklung. Ich bin überzeugt davon, dass ich diesen Richtlinien entgegengetreten bin und freue mich jetzt darauf, vieles zu machen. In einer Kommunikation zwischen mir und dem Auswahlkomitee muss offensichtlich bald nach kommen, wer denn nun die nächste Frage stellen wird. Wir kommen vielleicht zu unserer Raison.\

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