Fachberater Personalentwicklung

Vor 7 Tagen

Steyr, Oberösterreich, Österreich epunkt Vollzeit

Ihre zukünftige Rolle

">

Nach einer fundierten Einschulung verantworten Sie das zielgruppenspezifische Weiterbildungsangebot. Sie übernehmen die jährliche Bildungsbedarfserhebung und unterstützen bei der Erstellung des Bildungsbudgets.

">

Umfasst in Ihren Aufgaben:

">
  • Organisation von externen Seminaren & Kursen sowie Inhouse-Schulungen inklusive deren Evaluierungen;
  • Pflege/Betreuung der Mitarbeiterdaten in der HCM-Software;
  • Enge Zusammenarbeit mit den Führungskräften rund um die Erstellung von Funktionsprofilen, Qualifikationsmatrizen und der proaktiven Nachfolgeplanung;
  • Nachverfolgung der Durchführung der jährlichen Mitarbeitergespräche.
">

Ihre Stärken

">
  • Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und einschlägige Berufserfahrung im Bereich Personalentwicklung;
  • Ausgezeichnete Deutsch und Englisch Kenntnisse;
  • Sicherer Umgang mit MS-Office;
  • Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit, Diskretion und strukturierte Arbeitsweise.
">

Was Sie erwarten

">
  • Position mit hoher Eigenverantwortung;
  • Stabiles, international tätiges Unternehmen;
  • Umfassende Sozialleistungen wie z.B. Gesundheitsprogramme, betriebliche Altersvorsorge oder einer Kantine.
">

Hinweis zum Gehalt

">

Das Gehalt liegt gemäß Branchenstandard bei durchschnittlich 60.000 bis 80.000 Euro brutto pro Jahr.

  • Fachberater für Weiterbildung und Personalentwicklung

    Vor 3 Tagen

    Steyr, Oberösterreich, Österreich epunkt Vollzeit

    Beschreibung der Rolle\Als Fachberater für Weiterbildung und Personalentwicklung treten Sie an der Schnittstelle zwischen Mitarbeiter und Unternehmen auf. Ihre zukünftige Aufgabe besteht darin, ein zielgruppenspezifisches Weiterbildungsangebot zu entwickeln und umzusetzen. Dazu gehören die jährliche Bildungsbedarfserhebung sowie die Unterstützung bei...

  • Fachberater für Mitarbeiterentwicklung

    Vor 2 Tagen

    Steyr, Oberösterreich, Österreich epunkt Vollzeit

    ÜbersichtBerufsbildHierbei werden die Aufgaben und Pflichten eines Fachberaters für Mitarbeiterentwicklung dargestellt.Sie sind zuständig für das Weiterbildungsangebot, verantworten die jährliche Bildungsbedarfserhebung und unterstützen bei der Erstellung des Bildungsbudgets. Ihre Aufgaben:Orientierung externer Seminare & Kurse sowie Inhouse-Schulungen...