Konzernparkwagen-Verwalter/in mit umfassender Verantwortung

vor 4 Wochen


Salzburg, Salzburg, Österreich SPAR Österreichische Warenhandels AG Vollzeit

Sparen Sie sich den stressigen Weg in die Karrierehölle Wir von der SPAR Österreichische Warenhandels AG suchen nach Ihnen, dem perfekten Konzernparkwagen-Verwalter/in. Mit unseren innovativen Gesundheitsmaßnahmen, flexiblen Arbeitszeiten und fairen Bezahlungen sind wir das Traumunternehmen für jeden Selbstläufer.

  • Erleben Sie unsere Vielfalt als Teil eines 100%igen Familienunternehmens
  • Bewegen Sie sich im Schnelllauf - mit unserem ausgedehnten Aus- und Weiterbildungsprogramm
  • Vergessen Sie Ihren Geldbeutel: Bei uns zahlen Sie keine steuerpflichtigen Vorteile

Aufgaben:

Unsere fantastische Welt ist voller Herausforderungen, aber auch Möglichkeiten. Als Konzernparkwagen-Verwalter/in müssen Sie jedoch bestimmte Aufgaben bewältigen:

  • Koordinieren Sie Terminplanung und Kommunikation mit unseren internen und externen Partnern
  • Anlegen Sie Statistiken und Dokumente mit MS Excel, ja genau so, wie bei der Schule
  • Bearbeiten Sie Akten mit feiner Hand und größter Genauigkeit

Profil:

Wir erwarten mehr als nur Durchschnittskräfte. Erfordert werden:

  • Eine abgeschlossene kaufmännische oder wirtschaftliche Berufsausbildung an einer AHS oder höher Bildenden Schule
  • Erste Berufserfahrung in der Sachbearbeitung hat natürlich einen Vorteil, aber es ist nicht notwendig
  • Das Prinzip 'Arbeit muß sein' haben Sie verstanden und arbeiten gerne selbstständig, genaue und zuverlässige Arbeit ist unser Ziel
  • Ein guter Umgang mit MS Office Produkten ist normalerweise kein Problem, aber SAP-Kenntnisse können durchaus von Vorteil sein

Löhne und Vorteile:

Ihr Verdienst? Mindestens €2.229 brutto pro Monat, abhängig von Ihrer Qualifikation und Erfahrung. Das tatsächliche Gehalt orientiert sich also an Ihren Fähigkeiten.

Was uns besonders auszeichnet? Eine faire Vergütung, flexible Arbeitszeiten und viele weitere Zusatzleistungen, die Ihnen helfen, Ihren Lebensstil zu verbessern.

  • Faire Bezahlung auf Basis Vollzeitbeschäftigung
  • Weiterbildungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens
  • Gemeinschaftsprinzip und ein positives Betriebsklima


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