Fachhochschule Technikum Wien: HR-Experte für Recruiting und Personalentwicklung
Vor 4 Tagen
Fachhochschule Technikum Wien ist eine führende Hochschule in Österreich, die sich auf technische Ausbildungen spezialisiert hat. Unsere Zielsetzung besteht darin, unsere Studierenden mit einer praxisorientierten Ausbildung zu versorgen und sie so bestmöglich auf ihre zukünftigen Karrieren vorzubereiten.
Löhne
Nach Verhandlungen kann ein Lohn von € 2.200 brutto/Monat erwartet werden (Basis Vollzeit, 38,5h). Bei entsprechender Erfahrung und Qualifikation ist eine Überzahlung möglich.
Beschreibung der Position
Sie unterstützen als kompetente*r Ansprechpartner*in Führungskräfte unserer Fakultäten und Fachabteilungen bei Fragen rund um Recruiting und Personalentwicklung. Sie begleiten Bewerber*innen wertschätzend und professionell durch die gesamte Candidate Journey und helfen tatkräftig bei der Organisation und Abwicklung interner Weiterbildungsformate für Mitarbeiter*innen. Darüber hinaus bringen Sie Ihre Expertise proaktiv in aktuelle HR-Projekte sowie die weitere Professionalisierung unserer Prozesse ein.
Erwartete Qualifikationen und Kenntnisse
Abgeschlossene wirtschaftliche Ausbildung, idealerweise mit personalwirtschaftlicher Spezialisierung; mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im Recruiting und HR; gute Arbeitsrechtskenntnisse zusätzlich von Vorteil; hands-on Mentalität, Teamfähigkeit und ein Gespür für Menschen; Interesse an der Mitarbeit bei diversen HR-Projekten und Themen; IT-Affinität im eigenen Tätigkeitsfeld; Interesse am Hochschulsektor; sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse.
Vorteile der Arbeit bei uns
Ein vielseitiges und verantwortungsvolles Aufgabengebiet im Bildungsbereich – für eine Tätigkeit mit Sinn; flexible Arbeitsbedingungen durch Gleitzeit und Homeoffice – für eine gute Work-Life-Balance; ein moderner und gut erreichbarer Arbeitsplatz – für eine Arbeitsumgebung zum Wohlfühlen; KlimaTicket Ö oder Jahreskarte der Wiener Linien abhängig von der Zugehörigkeitsdauer und Wochenarbeitszeit – für einen nachhaltigen Beitrag für unsere Umwelt; zusätzliche freie Tage am 24. und 31.12. – für mehr Zeit für sich, die Familie und Freund*innen; eine betriebliche Pensionsvorsorge – für eine sichere Zukunft; vielfältige Aus- und Weiterbildungen – für die individuelle Entwicklung; regelmäßige Firmenevents und -feiern – für ein offenes und freudvolles Miteinander; zwei Wochen kostenlose Kinderbetreuung vor Ort in den Sommerferien – für die gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
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HR Generalistin
vor 2 Wochen
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