Mitarbeiter:in Human Resources

**Mit über 5.000 Mitarbeiter**: innen sind wir der größte private Arbeitgeber im Pflege
- und Gesundheitsbereich in Österreich. In unseren Häusern pflegen wir eine wertschätzende und professionelle Kultur. Wir arbeiten mit Herz und Verstand mit den und für die uns anvertrauten Menschen, die unseren Einsatz schätzen und uns viel Positives zurückgeben. Es ist eine Arbeit mit Sinn und jedes Lächeln kommt zurück.

In unserer Zentrale in Wien übt die HR Talentmanagement-Abteilung eine zentrale Service Funktion für unsere zahlreichen Einrichtungen in Österreich, Slowenien und Kroatien aus. Wir wachsen kontinuierlich und müssen unsere Employer Branding Strategien ständig den sich verändernden Marktsituationen anpassen. Das geht nur, weil wir ein gut eingespieltes Team sind, in dem wertschätzendes Miteinander an erster Stelle steht.

Aufgaben

Meine Aufgaben - Näher am Menschen

In einem multiprofessionellen Team bin ich mit meiner ganzen Expertise gefragt. Ich unterstütze die Leitung der Abteilung Talentmanagement vor allem in den Bereichen digital Recruiting & Employer Branding. Ich fungiere als Drehscheibe zwischen den Mitarbeiter: innen und unseren externen Ansprechpartner: innen und sorge für klare und strukturierte Abläufe im Bewerbungsmanagement und eine offene Kommunikation. Zudem beschäftige ich mich mit der spannenden Frage, wie wir unser Know-How im Bereich Employer Branding weiterentwickeln können. Die Betreuung unserer Unternehmens-Karriereseiten und Unternehmensprofile auf unterschiedlichen Karriereplattformen, in den Social Media Kanälen, sowie die Organisation und Teilnahme an (Karriere-) Messen und Events, die Abstimmungen mit dem internen Marketing und externen Agenturen runden mein Aufgabengebiet ab. Was mich dabei unterstützt? Ein großartiges Team, ein zentrales Qualitätsmanagement und moderne Methoden und Arbeitsmittel.

Qualifikation

Mein Profil - Näher am Job
- Ich habe bereits einen ersten akademischen Abschluss (HR, Marketing, Medienwissenschaft, o.ä.) und suche eine Aufgabe, die meinen Interessen und Fähigkeiten entspricht
- Ich weiß, wie ein internationaler Konzern „tickt“, spreche neben Deutsch auch Englisch und bin IT-affin (Anwenderkenntnisse)
- Im Idealfall habe ich mich schon mit Datenbanken und HR Infomationssystemen auseinandergesetzt
- Ich interessiere und beschäftige mich mit Social Media, kommuniziere gerne und kann in Stresssituationen kühlen Kopf bewahren

**Benefits**:
Wir bieten - Näher bei mir
- Arbeitgeber auf Augenhöhe: Wir leben einen menschlichen, sozialen Umgang und haben großes Vertrauen in die Fähigkeiten und Talente unserer Mitarbeiter: innen
- Aufgaben mit Sinn: Ein großer Handlungs
- und Wirkungsraum schafft Abwechslung; kurze Entscheidungswege und flache Herarchien erleichtern den Arbeitsalltag.
- Flexible Arbeitszeitmodelle: Wir gehen auf individuelle Wünsche je nach Lebensphase und Mehrfachbelastung ein
- Individuelle Entwicklung: Wir fördern Sie und bieten Angebote zur Aus
- und Weiterbildung (fachspezifische Trainings bis hin zur Persönlichkeitsbildung)
- SeneCura Benefits: Obstkorb, Auswahl an Getränken, Essenszuschuss, Firmen
- und Sportevents, Vergünstigungen bei Apotheken und Aufenthalten in OptimaMed Resorts, CorpLife Mitarbeiterwelt - bei den Benefits ist für alle etwas dabei
- Faire Bezahlung: Wir sind gesetzlich dazu verpflichtet, ein KV-Mindestgehalt anzugeben. Für diese Position befinden wir uns bei € 39.000;
- brutto/Jahr. Gerne sprechen wir in einem persönlichen Gespräch über Ihr tatsächliches Gehalt je nach Qualifikation und Berufserfahrung.

Sie sind wie wir, näher am Menschen? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung

**Kontaktperson**: Mag. Gabriela Eppacher-Steindl, Head of Talentmanagement, +43 (01) 585 61 59 58

**Adresse des Arbeitsortes**: Lassallestraße 7a / Unit 4 / Top 8, 1020 Wien