Release- Und Change Manager

Sie haben Interesse am gesamten Build & Deployment Prozess und übernehmen Verantwortung für die Auslieferung von neuen Software-Komponenten? Sie erstellen Release-Pläne und stimmen diese laufend mit Stakeholdern wie jeweils technisch verantwortlichen DevOps-Engineers ab, um unsere neue Softwarelösung in einem agilen Entwicklungsumfeld möglichst effizient zu betreuen.

In Ihrer zukünftigen Rolle als Release
- und Change Manager verstärken Sie unser Service Delivery Team und übernehmen bei der Integration von neuen Software-Komponenten in unserer E2E-IT-Applikationslandschaft folgende Aufgaben:
- Erstellung von Release-Plänen, Koordination und Kommunikation der Roll-out Aktivitäten mit internen Stakeholdern wie Product Ownern, Softwareentwicklung und Betrieb- Überwachung und Sicherstellung der Einhaltung unseres Staging Concepts- Sicherstellen der Lieferung der vereinbarten Funktionen lt. Release-Plan und Erkennen von Problemen, Abweichungen bzw. Einleitung von Korrekturmaßnahmen- Koordination von Standard und Emergency Changes- Ergreifen von Maßnahmen bei Abweichungen von Standardprozessen und Nachverfolgung von offenen Punkten, evtl. Eskalation von Out-of-Line Situationen

Was zeichnet Sie aus?- Verständnis bzw. Interesse für die Zusammenhänge im Release Management, zum Beispiel:
- Vorerfahrung in der Software-Entwicklung, Software-Testing, Build
- und Deployment Management
Erfahrung in der Übernahme von Software Komponenten von der Entwicklung über Test Stages bis in den laufenden Betrieb-
- Erfahrungen im Bereich DevOps - Idealerweise mit dem Toolset Azure DevOps oder ähnlich (Jenkins, GitLab, Bamboo, etc.)- ITIL-Zertifizierung vorteilhaft- Projekt Management: Erfahrung in einer koordinierenden Rolle wie Scrum Master, Projektkoordination, Projektleitung- Selbständiger Arbeitsstil und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit - auf Augenhöhe mit Developern- Bereitschaft Unklarheiten zu diskutieren und zu einer Entscheidung zu gelangen- Sehr gute Deutsch
- und Englischkenntnisse- Technische Ausbildung (HTL/FH/IT HAK) oder entsprechende Berufserfahrung

Warum ist es großartig bei Zurich zu arbeiten?- Büro mit Wohlfühl-Ambiente - für jede Tätigkeit das richtige Umfeld- Home-Office und flexibles Arbeiten - Gleitzeit ohne Kernzeit- Perspektive für eigene Entwicklung - Zurich Academy, LinkedIn Learning- Angebote für Ihre Gesundheit - Fitnesscenter, Events, Kantine mit Vital-Menü- Attraktive Konditionen für Versicherungsprodukte- Gelebte Diversity und soziales Engagement - PrideZ-Initiative, Eltern-Buddy-Netzwerk, Sozialprojekte- Mitgestalten unserer Kernversicherungslösung - digital, innovativ und nachhaltig- und das ist nicht alles

Das Bruttogehalt für diese Funktion beträgt mindestens EUR 40.414,08 pro Jahr (38,5 Stunden/Woche). Abhängig von Ihrer Erfahrung und Ausbildung machen wir Ihnen ein passendes Angebot. Dabei orientieren wir uns an aktuellen Marktgehältern.

Was macht Zurich besonders?

„Versicherungen sind langweilig, altmodisch und kompliziert.“ Kommt Ihnen bekannt vor? Bei uns ist es definitiv anders Wir sind mitreißend, unkompliziert und treffsicher - einfach mutiger. Unsere 1.300 Kolleginnen und Kollegen arbeiten gemeinsam und nachhaltig am besten Kundenerlebnis. Mit Erfolg, denn unsere Produkte und Services sind mehrfach ausgezeichnet. So gehören wir zu den Top Ten der heimischen Versicherungen.

Sie finden sich in unseren Werten wieder und die Rolle wäre ein passender Karriereschritt für Sie? Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung über den Button Jetzt bewerben.

Bei Fragen stehen wir gerne zur Verfügung:
Zürich Versicherungs-Aktiengesellschaft

Human Resources

Mag. Daniela Stockinger

Leopold-Ungar-Platz 2, 1190 Wien

Tel.: (01) 501 25 - 1078
- ) Wir ermutigen alle Menschen sich zu bewerben, unabhängig von Geschlecht, Alter, Hautfarbe, sexueller Orientierung, Beeinträchtigung oder Herkunft und anderen gesetzlich geschützten Gründen.