HR Business Partner:in

Über Uns
- Frequentis Group mit Headquarter in Wien ist ein internationaler Anbieter von Kommunikations
- und Informationssystemen für Leitzentralen mit sicherheitskritischen Aufgaben. Weltweit vertrauen bereits über 500 Kunden in rund 150 Ländern mit mehr als 45.000 Arbeitsplätzen unserem Know-How und langjähriger Erfahrung.In unserem Team arbeiten aktuell 6 hochmotivierte HR Business Partnerinnen, die gern anpacken und gern zusammen lachen - jetzt möchten wir einem HR Talent die Chance geben, den nächsten Karriereschritt zu machen. Unsere Aufgabe ist es, Führungskräfte aller Ebenen zu unterstützen - sei es bei Gehalts
- und Budgetthemen oder beim Talent Management. Uns ist wichtig sicherzustellen, dass die Balance stimmt, nämlich zwischen erfolgreichen Geschäftszahlen UND einem Umfeld, in dem Menschen sich wohl fühlen und ihr Potenzial entfalten können. Jede:r von uns ist HR Manager:in unseres eigenen Bereichs, gleichzeitig sind wir miteinander und mit den Spezialisten anderen HR Teams gut vernetzt (Talent Acquisition & Employer Branding, Compensation & Benefits, Learning & Development sowie Group HR Consultancy & Employee Mobility).
- Aufgaben
- Nach der Einschulung bist du DIE erste Ansprechperson für deine Bereiche und bleibst an Themen dran, bis eine Lösung gefunden ist.
- Du bietest Führungskräften Beratung zu einem breiten Spektrum an HR Themen (z.B. Gehalt, Teamentwicklung, Reorganisationen) - das erfordert Kompetenz in unterschiedlichen Bereichen und die Lust, sich laufend neues Wissen anzueignen.
- Du priorisierst eine Fülle an Anfragen und Projekten und sorgst dabei stets für eine professionelle und wertschätzende Kommunikation, auch wenn es mal stressig ist.
- Du bringst aktiv Ideen und Verbesserungsvorschläge ein und gestaltest HR Projekte wie z.B. Mitarbeiterbefragungen oder Job Grading.
- Du bist für Mitarbeiter:innen deiner Bereiche da und moderierst auch Workshops und Teambuildings (mit Unterstützung).
- Qualifikationen
- Uni/FH-Abschluss und mind. 2-3 Jahre Berufserfahrung im HR Bereich
- Know-How in mind. 2 der folgenden Bereiche: Recruiting, Arbeitsrecht, Comp&Ben, Personalentwicklung, Coaching, Mitarbeiterzufriedenheit (alle anderen Themen kannst du bei uns lernen)
- Ein guter Mix aus Empathie und Durchsetzungskraft und zwischen Kommunikationstalent und analytischen Fähigkeiten
- Du bist Teamplayer und deine Kolleg:innen können sich zu 100% auf dich verlassen
- Sprachlich fit um Mitarbeiter:innen zu HR Themen auf Deutsch UND Englisch zu beraten
- Unsere Werte
- Rund 2.300 Frequentis Mitarbeiter:innen engagieren sich mit ihrer Innovationskraft und Technologieorientierung für eine sichere Welt. Unsere Kultur ist von Fairness und Vertrauen, gegenseitigem Respekt und Wertschätzung geprägt. Als internationales Unternehmen schätzen wir diese Vielfalt und rekrutieren unabhängig von Alter, Geschlecht, Ethnizität, sexueller Orientierung oder Religion. Wir legen Wert auf faire und gute Arbeitsbedingungen, eine optimale Work-Life-Balance und bieten all unseren Mitarbeiter:innen gleiche Entwicklungsmöglichkeiten. Dabei setzen wir auf langfristige Arbeitsbeziehungen, um das wertvolle Know-how unserer Mitarbeitenden stabil zu halten.
- BenefitsBei Frequentis zu arbeiten bedeutet, die Welt jeden Tag sicherer zu machen, langfristige Karrieremöglichkeiten und von zahlreichen Benefits zu profitieren. Dazu zählen unter anderem ein Arbeitszeitmodell, das auf Vertrauen basiert, die Möglichkeit im Homeoffice bzw. remote zu arbeiten, die Auswahl von IT-Equipment, Öffi-Ticket Kernzone Wien oder reservierter Parkplatz, Verpflegungskostenzuschuss im Office und Aufwandsersatz für Homeoffice, Möglichkeit für ein Sabbatical, ein umfassendes Onboarding Programm und zahlreiche Programme zur fachlichen und persönlichen Weiterbildung. Noch MEHR Benefits finden Sie auf unsere Karrierewebsite.
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Gehalt

Die Bezahlung für diese Position besteht aus: Dem kollektivvertraglichen Mindestgehalt von EUR 45.069 brutto pro Jahr (auf Basis einer 38,5 Stunden-Woche) PLUS einer marktkonformen Überzahlung in Abhängigkeit von Ihrer fachlichen Qualifikation und Berufserfahrung. Was ist für Sie noch wichtig? Wir freuen uns auf die Fragen unserer zukünftigen #HRExpertsForASaferWorld.