Junior Sales Representative

Bewerbung: - Referenznummer: - 115116-SPTS - Ansprechperson: - Mag.a (FH) Sabine Pötz **Verantwortungsbereich**: Als Junior Sales Mitarbeiter (w/m/d) sind Sie innerhalb des Sales-Teams für die **B2B-Neukunden-Akquise** verantwortlich. Ihr Fokus liegt auf der gezielten **Identifikation neuer Kunden** und der Bewertung der Sales-Potenziale. Sie entwickeln **Akquise-Kampagnen** und setzen diese vorwiegend mittels **Cold-Calls, LinkedIn **und** E-Mails** um. Sie kontaktieren aktiv Entscheidungsträgern auf C-Level, **erkennen den Kunden-Need** und schaffen es dadurch den Mehrwert der Lösungen auf den Punkt zu bringen. Dabei setzen Sie auf **professionellen Prospecting-Methoden** und **automatisierten Tools** und bringen sich auch in die Weiterentwicklung dieser ein. **Was wir Ihnen bieten**: - Sie werden **Teil eines wachsenden, international ausgerichteten Tech-Unternehmens mit Schwerpunkt im Bereich Semantic AI und Natural Language Unterstanding (NLU).**: - Es erwartet Sie eine **aufstrebende, vielseitige und dynamische Branche und ein Unternehmensumfeld, das durch **Offenheit, Motivation und Wachstum **geprägt ist. - **Eigenverantwortung, Lösungs - und Leistungsorientierung **kennzeichnen das Miteinander in den Teams des ca. 22 Personen großen Unternehmens**.**: - **Flache Strukturen** fördern die kurzen und transparenten Kommunikations - und Entscheidungswege und ermöglichen, sich in das rasche Wachstum **einzubringen** und **mitzugestalten**: - Sie haben die Chance, sich als Vertriebsmitarbeiter (w/m/d)** am Aufbau neuer Großkundenbeziehungen einzubringen und sich als Business Development Representative (w/m/d) zu positionieren.**: - **Flexibilität** in der Arbeitszeitgestaltung mit einer Homeoffice-Vereinbarung im Ausmaß von bis zu 40%, top-ausgestattete Büroräumlichkeiten im **Zentrum von Wien** sind selbstverständlich. - **Weiterbildungen** werden im Sinne einer langfristigen Zusammenarbeit gefördert und gefordert, wodurch sich diese Jobmöglich auch ideal für Personen auf Junior-Level eignet. - **Flexibilität im Bewerbungsprozess**:Welche Form des Job-Interviews bevorzugen Sie? Wir sind flexibel und passen uns an Ihre Bedürfnisse an: Präsentieren Sie sich entweder über **Video-Call **oder lernen Sie uns und den Job **persönlich vor Ort **in unserem Office näher kennen. Lassen Sie uns gemeinsam Ihren Bewerbungsprozess individuell und für Sie optimal gestalten - **Gehalt**:Das Bruttogehalt liegt je nach Qualifikation und Leistung bei einem Jahreszielgehalt von 40.000 bis 60.000 €, wobei ein variabler Anteil von mindestens 30% gegeben ist.**: - **Beschäftigungsverhältnis**: Anstellung - **Beschäftigungsausmaß**: Vollzeit - **Dienstort**: Wien TECHSEARCH ist ein Unternehmen, das Chancengleichheit und Gleichbehandlung fördert. Unter dem Grundsatz "Talent primär - Gender egal" wenden wir uns an vielfältige Persönlichkeiten, egal welcher ethnischen Zugehörigkeit, welchen Alters, welchen Geschlechts, welcher sexuellen Orientierung und welcher Religion oder Weltanschauung. **Qualifikationen**: - Abgeschlossene Ausbildung mit Schwerpunkt im Vertrieb von Vorteil, aber nicht Bedingung - Interesse und Begeisterung für den B2B-Vertrieb, die Neukunden-Akquise und das Business Development - Interesse und Begeisterung zu Themen rund um KI/ AI, NLU, ChatGPT etc. - Erste einschlägige Erfahrung im Vertrieb bzw. einen proven Track-Record in einer ähnlichen Sales-Rolle von Vorteil - Fundiertes Wissen und Motivation rund um die Themen Prospecting, Cold-Calling und Kampagnen-Konzeption - Sehr gute IT-Anwenderkenntnisse und versiert im Umgang mit CRM-Tools und Sales Engagement Tools - Sehr gute Deutschkenntnisse und sehr gute Englischkenntnisse **Persönlich sind Sie**: - **aktiv, initiativ **und** ehrgeizig**, um motiviert und zielfokussiert zu arbeiten - **kommunikationsstark **und** empathisch**, um klar zu kommunizieren und zuzuhören - **strukturiert** und **prozessorientiert**, wodurch es Ihnen leichtfällt, sich als Teamplayer (w/m/d) einzubringen - **stressresistent **und** belastbar**, wodurch es Ihnen gelingt, Durchhaltevermögen zu beweisen TECHSEARCH ist ein Unternehmen, das Chancengleichheit und Gleichbehandlung fördert. Unter dem Grundsatz "Talent primär - Gender egal" wenden wir uns an vielfältige Persönlichkeiten, egal welcher ethnischen Zugehörigkeit, welchen Alters, welchen Geschlechts, welcher sexuellen Orientierung und welcher Religion oder Weltanschauung.