Managerin People

**Du willst an der Lösung einer der größten Herausforderungen unserer Generation**
**mitarbeiten?**
Das Pensionsproblem - ähnlich wie der Klimawandel - wird langsam größer und oft erst deutlich, wenn es
zu spät ist. Das muss nicht sein
FINABROs Mission ist es jedem zu helfen, das Richtige zu tun - für einen angenehmen und sicheren
Ruhestand in der Zukunft. Als Startup im Bereich der digitalen betrieblichen Altersvorsorge sind wir auf
starkem Wachstumskurs. Wir sind heute 25 Mitarbeiter, sind soeben am deutschen Markt eingestiegen
und haben einen ambitionierten Wachstumsplan.
Wir lieben, was wir tun - und wir lieben unser Team. Werde auch du ein Teil davon und hilf uns dabei,
eine der größten Herausforderungen unserer Generation zu lösen.

**Manager People & Culture**

FINABRO - InsurTech Startup

**Dein Verantwortungsgebiet**
- **Recruiting**:Die richtigen Leute einzustellen ist für uns der wesentliche Erfolgsfaktor in der weiteren

Unternehmensentwicklung. In Zusammenarbeit mit dem Management Team kümmerst Du Dich um
die Suche, Auswahl und Integration neuer Mitarbeiter. Das beinhaltet auch verwandte Themen wie
Bewerbermanagement-Tools.
- **Talent & Performance Management**:Das Wachstum unserer Mitarbeiter liegt Dir ebenso am

Herzen wie uns. Du sorgst durch geeignete Strukturen und Prozesse dafür, dass Jeder im Team sein
volles Potential entfalten und sich bei FINABRO weiter entwickeln kann.
- **Culture**:Wir sind Stolz auf den Spirit und Drive bei FINABRO, die spezielle Kultur, die sich bei uns

etabliert hat. Du achtest darauf, dass diese Kultur trotz des anhaltenden Wachstums weiter gestärkt
und aktiv gelebt wird.
- **Etablierung der HR Funktion**:Die obigen Kernaufgaben erfordern, dass Du laufend bestehende

HR Prozesse hinterfragst sowie neue Strukturen, Prozesse und Tools einführst und mit Leben
erfüllst. In einem sich rasch ändernden Umfeld ist das ein Aufgabenbereich, der nie abgeschlossen
ist.

Teilzeit (m/w/d).
Ort: Berlin oder Wien

**Ziel der Position**

In dieser neu geschaffenen Position, die Du mit dem Chief of Staff aufbaust, bist Du für sämtliche HR
Agenden bei FINABRO zuständig. Das umfasst den gesamten Employee Life Cycle, von Recruiting,
Development, Administration, bis zu Retention und Separation. Dadurch ermöglichst Du das weitere
starke Wachstum an unseren beiden Standorten in Berlin und Wien. Gleichzeitig sorgst Du für effiziente
Prozesse in HR, unterstützt durch moderne Tools, an deren Einführung Du federführend beteiligt bist.
Während wir wachsen und uns vom Start-up zu einem Key Player in unseren Märkten entwickeln, sorgst
Du dafür, dass die einzigartige FINABRO Kultur gestärkt wird und hast stets ein wachsames Auge auf die
Zufriedenheit des gesamten Teams.

**Organisatorisches**

freuen uns, von Dir zu hören

Wir haben für diese Position ein Gehalt ab 2.400 EUR brutto / Monat (Vollzeit) vorgesehen und sind bereit, gute Leistung darüber
hinaus zu vergüten.

**Was wir Dir neben den spannenden Tätigkeiten noch bieten können**:

- **Persönlicher Impact**:Du startest in einer neu geschaffenen Funktion und hast die Möglichkeit, HR

nach Deinen Vorstellungen zu gestalten.
- **Flexibilität**:Die Möglichkeit (auch unabhängig von Corona), remote und zeitlich flexibel zu arbeiten
- denn bei uns arbeiten ausschließlich hochkompetente Personen, denen wir vertrauen; und Impact
zählt bei uns immer vor Anwesenheit.
- **Tolles Team**:Arbeit in einem höchst engagierten, dynamischen, kompetenten Team mit flachen

Hierarchien und einer sehr informellen, freundschaftlichen Kultur
- **Persönliche Entwicklung**:Deine Entwicklung ist uns wichtig. Du hast regelmäßige Feedback-Gespräche mit Vorgesetzten und KollegInnen und du wirst überrascht sein, wie viel Du über Dich
selbst lernst.
- **Keine Langweile**:Kein Tag ist wie der andere und birgt neue Herausforderungen
**Was Du mitbringen solltest (oder zumindest so viel wie möglich davon)**:

- **Eigeninitiative & Drive**:Du bist es gewohnt, eigene Ideen zu entwickeln und hast die Power, diese

auch umzusetzen. Damit sorgst Du für frischen, kreativen Wind, achtest aber genauso auf einen
respektvollen Umgang mit anderen.
- **Analytisch**:Du liebst es, analytisch an Fragestellungen heranzugehen und kannst Deine

Vorstellungen gut in Prozessen abbilden.
- **Hands-on**:Gleichzeitig bist Du gewohnt, anzupacken und pragmatische Lösungen im operativen

Tagesgeschäft zu finden.
- **HR-Erfahrung**:Idealerweise warst Du 3-5 Jahre in unterschiedlichen Funktionen in HR tätig. Du hast

außerdem grundlegende Kenntnisse in Arbeitsrecht (österr./dt.).
- **Unternehmerisch & Lust auf Startup**:Du hast vielleicht bereits Erfahrung in einem Startup, oder

wenn nicht, zumindest große Lust auf ein Startup-Umfeld, das von Wachstum und ständiger
Veränderung geprägt ist.
- **Technologie-Affinität**:Du kennst Dich in der Welt der HR-Tools aus und bist ständig offen für

Neuerungen auf diesem Gebiet. Du konntest berei