HR Business Partner

Du bist auf der Suche nach einer beruflichen Veränderung und möchtest Deine Karriere vorantreiben? Dann ist jetzt der perfekte Zeitpunkt, um Teil unseres Teams zu werden. Wir sind ein führendes Mittelstandsunternehmen in der Highend-Bike-Branche, das sich durch langjährige Tradition und eine zukunftsorientierte Ausrichtung auszeichnet. Hier bieten wir Dir eine Schlüsselposition an, in der Du Deine Fähigkeiten als HR Business Partner voll entfalten und unter Beweis stellen kannst.
Egal, ob Du frisch aus den Startlöchern kommst oder bereits über einen reichen Erfahrungsschatz verfügst, wir bieten Dir die Möglichkeit, die richtige Aufgabe zu finden, die zu Deinen Fähigkeiten und Ambitionen passt. Komm zu uns und sei Teil eines einzigartigen Teams, in dem verstaubte Büroregeln der Vergangenheit angehören und unsere Werte - Wertschätzung, Leidenschaft und Erfolg - nicht nur leere Versprechen sind, sondern von jedem Teammitglied gelebt werden.
Bei uns erwarten Dich nicht nur Freiräume für innovative Ideen, sondern auch die Chance, Dich täglich neuen Herausforderungen zu stellen. Wenn Du Dich in diesem Profil wiederfindest, dann solltest Du nicht zögern, Dich zu bewerben. Wir freuen uns darauf, mehr über Dich zu erfahren und gemeinsam neue Erfolgsgeschichten zu schreiben.
Das erhältst Du
- Monatliche Gesundheitsprämie (Yoga, Massagen usw.)
- Ein Dienstrad (Im Wert von bis zu 15.000, -€) zum Radeln
- Teamevents in Form von diversen Veranstaltungen
- Jahresgehalt über KV
- Eigenverantwortliches und selbständiges Arbeiten
- Abwechslungsreiche Aufgaben in einem spannenden Umfeld
- Aktive Unterstützung bei deiner Weiterbildung
- Das gute Gefühl, unseren Kunden wirklich einen Mehrwert zu bieten
- Flache Hierarchien mit schnellen Entscheidungswegen
- „Du“-Mentalität
- Ein dauerhaftes sowie loyales berufliches zuhause
- Einen unbefristeten Arbeitsvertrag
- Betriebswirtschaftliche Zuschüsse, Entgeltumwandlung
- Flexible Zeiteinteilung durch unser Gleitzeitmodell ohne fixe Kernzeiten (32-40 Stunden/ aufgeteilt auf 4-5 Tage)

Dein zukünftiges Aufgabengebiet
- Unterstützung der QS bei der Lösungsfindung
- Erarbeitung von Optimierungsmöglichkeiten im direkten Bereich
- Proaktive Identifikation von Personalengpässen und Initiierung entsprechender Maßnahmen.
- Unterstützung und Gestaltung von Recruiting-Prozessen sowie strategischem Recruiting
- Durchführung von Vorstellungsgesprächen sowohl in persönlicher als auch virtueller Form.
- Verantwortlich für Erstellung, Pflege und Ausgestaltung von arbeitsrechtlichen Verträgen und Vereinbarungen zur Gewährleistung der rechtlichen Compliance bei SIMPLON.
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden in sämtlichen personalwirtschaftlichen Belangen sowie in arbeits-, sozialversicherungs
- und lohnsteuerrechtlichen Angelegenheiten.
- Verantwortlich für Überstundenauszahlungen, Prämien
- und Bonusauszahlungen
- Ansprechperson für die externen Lohnbüros der gesamten Unternehmensgruppe, einschließlich der Vorbereitung, Überprüfung und Gewährleistung der monatlichen Lohnabrechnung.
- Verantwortlich für die korrekte HR-seitigen SIMPLON-System-Datenpflege und der digitalen Personalakte
- Verantwortlich für HR-relevante Formulare, Bestätigungen und Nachweise
- Zeichnungsberechtigung für HR-Dokumente, einschließlich Arbeitsbestätigungen, Arbeitszeugnisse und Lohnzettel‘
- Schnittstelle zu den Behörden und Verbänden in Bezug auf HR-Angelegenheiten

Dein Profil
- Begeisterungsfähig für die Lovebrand SIMPLON, es geht bei uns sicher weiter
- Strukturierte Persönlichkeit
- Positives Menschenbild und Offenheit für unterschiedliche Persönlichkeiten und Kulturen
- Gute Umgangsformen, sicheres und souveränes Auftreten
- Gepflegtes äußeres Erscheinungsbild
- Loyal, zuverlässig und vertrauenswürdig
- Absolute Diskretion mit Umgang von sensiblen, vertraulichen Daten
- Offen für Aus
- und Weiterbildung
- Abschluss einer betriebswirtschaftlichen Lehre/höheren Schule oder vergleichbare Ausbildung (AHS/BHS o.ä.)
- EDV-Anwenderkenntnisse (Microsoft Office)
- Englisch Grundkenntnisse (A2)
- Zeitliche Flexibilität

Worum geht es genau?
Der HR Business Partner ist ein strategischer Berater, der die Brücke zwischen HR und dem Geschäft bildet, und sicherstellt, dass alle Personalmaßnahmen im Einklang mit den Zielen der Organisation stehen. Koordination, Überwachung, Aufrechterhaltung des Betriebsablaufes und operatives HR-Management. Mitarbeit in der Prioritätsvergabe der laufenden Maßnahmen. Du steuerst die Durchführung aller HR-Leistungen mit dazugehörendem Informationsfluss innerhalb des Unternehmens und schaffen eine transparente, umfassende und überschneidungsfreie Ordnung der jeweiligen Zuständigkeiten. Das erklärte Ziel ist, als „Dienstleister“ für HR-Themen die oben erwähnten Punkt zu gewährleisten.
Das ist uns sehr wichtig
Du bist „motiviert“, „kommunikativ“ und „authentisch“