HR Business Partner

**Sind Sie offen für Neues und begeistert es Sie, Menschen und ihren Ideen Flügel zu verleihen? Sie bringen eine Leidenschaft für vielfältige HR Themen mit und möchten Teil der Red Bull Welt werden, dann sind Sie genau richtig in unserem Team. Wir suchen ab sofort einen erfahrenen HR Business Partner für unsere Tochtergesellschaft Red Bull Österreich in Fuschl am See.**:Das dynamische und kreative Team von Red Bull Österreich arbeitet gemeinsam daran, die Marke in unserem sehr erfolgreichen Pilotmarkt wachsen zu lassen, großartige Produkte und Erlebnisse zu schaffen und Menschen und Ideen Flügel zu verleihen. Sie arbeiten eng mit dem Leadership Team zusammen und agieren als kompetenter Ansprechpartner in allen personalrelevanten Themen. Es erwartet Sie ein engagiertes HR Team und hoch entwickelte HR Prozesse und Tools.

DIE ROLLE**
Persönliche Stärken einsetzen**:
Verantwortungsbereiche und Aufgaben, in denen etwas bewegt werden kann:
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- BUSINESS PARTNERING

Als HR Business Partner sind Sie für die Beratung und Betreuung unseres Pilotmarktes Red Bull Österreich in allen HR-relevanten Themen verantwortlich. In enger Zusammenarbeit mit unseren Competence Centern im Bereich Compensation & Benefits und Talent Management, agieren Sie als Sparring Partner für das Management und setzen globale HR Strategien um. Sie verstehen die Anforderung ihres Businesses und unterstützen dieses mit effizienten HR Tools und Prozessen dabei, das Engagement der Mitarbeiter und ihre Performance zu steigern.

Ihr Aufgabenfeld beinhaltet die gesamte HR Value Chain: Select, Manage, Develop/Grow und Reward.
- RECRUITING

Die richtigen Talente zu finden und für Red Bull zu gewinnen ist eine unserer Top Prioritäten.

Zum einen übernehmen Sie die Verantwortung für den kompletten Talent Acquisition Prozess und garantieren eine zeitnahe Stellenbesetzung mit den richtigen Kandidaten. Zum anderen stärken Sie mit gezielten Initiativen die Arbeitgeber Marke, um die richtigen Talente für Red Bull Österreich zu begeistern und unseren Ruf als Employer of Choice zu festigen und weiter auszubauen. In enger Abstimmung mit unserem Talent Acquisition Team beraten Sie Führungskräfte in Bezug auf Personalplanung, der Auswahl der besten Talente und das Onboarding neuer Mitarbeiter.
- TALENT AND PERFORMANCE MANAGEMENT

Der HR Business Partner unterstützt die Teams bei der Implementierung von globalen Initiativen und Instrumenten im Bereich Talent und Performance Management und führt auch selbst als Trainer HR Workshops durch.
- REWARD

Sie sind in dieser Rolle auch erste Ansprechperson in Compensation Themen und bilden eine Schnittstelle zu unserem C&B Competence Center. Sie sind für die integrierte Planung der Headcounts und Personalkosten verantwortlich, beraten Führungskräfte in der Gehaltsfindung und in der jährlichen Gehaltsrunde und bereiten personalrelevante KPIs für die von Ihnen betreuten Fachbereiche auf.

EXPERTISE**
Hier zählen Erfahrung und bisher erbrachte Leistungen**:
Für die Rolle relevant:

- Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner, idealerweise in einem internationalen Unternehmen
- Fundierte Erfahrung in den Bereichen Recruiting, Personalentwicklung und Compensation
- Kenntnis des österreichischen Arbeitsrechts
- Selbständige Arbeitsweise, sehr gute Organisationsfähigkeit, ergebnis
- und lösungsorientiert, hands-on Mentalität
- Kommunikationsstarker Teamplayer mit hoher sozialer Kompetenz und Offenheit für Neues
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Psychologie oder ähnliches
- Sehr gute Deutsch
- und Englischkenntnisse
- Travel 10%
- Weitere Info