Mitarbeiter:in im Büro für Forschungsinformation; Spezialist:in

• ab

• Büro VizerektorIn für Forschung, Standort Innsbruck

• 40 Stunden/Woche - oder Teilzeit (mindestens 30 Stunden/Woche)

• FLD-Datenbankadministration (Forschungsinformationssystem der Universität Innsbruck)
• Analyse von komplexen Datenbeständen: Auswertung und Analyse von Daten aus verschiedenen internen und externen Datenbanken
• Mitwirkung bei der Erstellung von Berichten für unterschiedliche Anspruchsgruppen und Anwendungsfelder
• Mitwirkung an laufenden Projekten des Büros für Forschungsinformation

• abgeschlossenes Bachelorstudium
• sehr gute EDV-Kenntnisse in den gängigen Office-Programmen, insbesondere sehr gute Excel-Kenntnisse
• sehr gute Fähigkeiten in der Visualisierung und Präsentation von komplexen Daten
• sehr gute Recherchefähigkeiten
• sehr gute analytische und konzeptionelle Kompetenzen
• Bereitschaft, sich mit Fragen der Bewertung von Forschungsleistungen einer Volluniversität auseinanderzusetzen
• ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten, professioneller Umgang mit unterschiedlichen internen und externen Stakeholdern
• sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
• Kenntnisse der Universitätsstrukturen von Vorteil
• sehr gute Kooperationsfähigkeit
• Teamfähigkeit, Bereitschaft zur Integration in bestehende Strukturen
• hohe Serviceorientierung
• hohes Maß an Selbstständigkeit

Bei uns erwarten Sie spannende Aufgaben, flexible Arbeitszeiten, ein familienfreundliches Arbeitsumfeld, attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, eine bezahlte Mittagspause, ein Essenszuschuss und vieles mehr

Für diese Position in Verwendungsgruppe IIIb ist ein kollektivvertragliches Mindestentgelt von brutto € 3.071 / Monat (14 mal)* vorgesehen. Das Entgelt erhöht sich bei Vorliegen einschlägiger Berufserfahrung.

• Stand 2025

Wir freuen uns auf Ihre Onlinebewerbung bis unter Angabe der Chiffre PERS.Abt.-15518

Bei Fragen zur Ausschreibung wenden Sie sich bitte an:

Mag. Dr. Doris Mangott, MSc

Telefon:

E-Mail:

Die Universität Innsbruck legt im Rahmen ihrer Personalpolitik Wert auf Chancengleichheit und Diversität.

Die Universität Innsbruck strebt eine Erhöhung des Frauenanteils an und fordert daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Dies gilt insbesondere für Leitungsfunktionen sowie für wissenschaftliche Stellen. Bei Unterrepräsentation werden Frauen bei gleicher Qualifikation vorrangig aufgenommen.

Die Universität Innsbruck trägt das Gütesiegel "Wir sind inklusiv". So laden wir qualifizierte Personen mit Behinderung und / oder chronischer Erkrankung ausdrücklich ein, sich zu bewerben.