Release Manager

• Du übernimmst die Verantwortung für die Planung und Verwaltung von Software-Release-Zyklen und sorgst für eine reibungslose Bereitstellung neuer Funktionen, Updates und Patches in Übereinstimmung mit den Geschäftszielen und Kundenanforderungen.
• Du arbeitest teamübergreifend zusammen und fungierst als Brücke zwischen Softwaredesign, Entwicklung, Kommissionierung und Qualitätssicherung sowie dem Kundenteam, um die Release-Aktivitäten aufeinander abzustimmen
• Du sorgst für Transparenz, indem du klar und effektiv mit den Beteiligten kommunizierst und regelmäßig über Release-Zeitpläne, -Status und -Ergebnisse informierst.
• Darüber hinaus gewährleistest du Qualität und Konformität, indem du dich auf die Stabilität und Leistung aller Software-Releases mit internen und externen Standards konzentrierst.
• Schließlich identifizierst du proaktiv die Risiken, die mit den Releases verbunden sind, und sorgst dafür, dass die Produktionssysteme möglichst wenig beeinträchtigt werden.

• Du hast einen Abschluss (HTL, Fachhochschule, Universität) in IT oder anderen technischen Bereichen.
• Erfahrung im Release-Management, in der Softwareentwicklung, im IT-Projektmanagement oder in der Software-Qualitätssicherung.
• Du hast Kenntnisse in Versionskontrollsystemen, Issue Tracking Tools und Release Automation Tools (von Vorteil).
• Du bringst idealerweise Erfahrung in der Leitung funktionsübergreifender Teams mit.
• Du verfügst über ausgezeichnete Kommunikations- und Sprachkenntnisse - Englisch ist Pflicht, Deutsch wäre von Vorteil.
• Deine Stärken sind eine analytische Denkweise und die Fähigkeit, komplexe Zusammenhänge zu verstehen und diese auch einem nicht-technischen Publikum verständlich zu machen.

Wir bieten Ihnen einen sicheren und langfristigen Arbeitsplatz in einem führenden Unternehmen in der Steiermark und die Möglichkeit, sich in einem motivierten Team weiterzuentwickeln.

Sind Sie von der Intralogistik genauso begeistert wie wir? Möchten Sie Ihr Wissen aktiv in ein weltweit erfolgreiches Unternehmen einbringen? Nach Ihrer hochwertigen internen Ausbildung haben Sie die Möglichkeit, dies als Mitarbeiter:innen des KNAPP Implementierungsteams anzustreben.

Diese Position wird mit mindestens € 3.809,29 brutto (KV für Angestellte in der Metallindustrie, VWG IV/ n4J., All In) vergütet. Unsere Mitarbeiter:innen beeindrucken durch ihre Persönlichkeit, ihr Talent und ihr Engagement. Daher legen wir Ihr Bruttogehalt individuell mit Ihnen fest. Eine Überzahlung des oben genannten Gehalts ist je nach beruflicher Qualifikation und Erfahrung möglich.

Mindestgehalt

3.809,29 €

• Aus- und Weiterbildung
• Betriebliche Altersvorsorge
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Betriebsarzt
• Flexible Arbeitszeiten
• Gute Anbindung
• KNAPP-Kinderwelt
• Mitarbeitervergünstigungen
• Mitarbeiterevents
• Obst
• Parkplatz
• Unternehmensbeteiligung
• Werksrestaurant
• Zuschuss zu öffentlichen Verkehrsmitteln

Du bist auf der Suche nach neuen Herausforderungen? Deine Augen funkeln vor Begeisterung, wenn du von deinem Spezialgebiet sprichst? Du übernimmst gerne Verantwortung? Bei komplexen Themen hast du den Durchblick? Du hast den Mut, auch neue Wege zu gehen und siehst Veränderungen als spannende Chance?

Dann schnell bewerben – wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen

Hier noch ein paar Tipps für deine erfolgreiche Bewerbung.

Vollständig + Online + Authentisch = gute Chancen

Vollständig

Folgende Unterlagen sind für uns wichtig:

• Motivationsschreiben (bei Initiativbewerbungen bitte Schwerpunkte angeben)
• Lebenslauf
• Abschlusszeugnisse bzw. Dienstzeugnisse

Online

Verwende bitte ausschließlich unser Bewerber-Tool für deine Bewerbung

Tipp: Bewirb dich auf ausgeschriebene Stellen, um deine Chancen zu erhöhen. Bei Initiativbewerbungen kann es einige Zeit dauern, bis wir ein entsprechendes Angebot für dich haben.

Authentisch

Wenn du die ersten beiden Schritte geschafft hast, bist du deinem neuen Job schon ein gutes Stück näher. Wenn deine Ausbildung und Erfahrung zu einer unserer Jobmöglichkeiten passt, laden wir dich gerne zu einem persönlichen Bewerbungsgespräch ein.

Das Bewerbungsgespräch ist der wichtigste Teil im Bewerbungsprozess. Hier wünschen wir uns vor allem Authentizität. Im Zuge des Gesprächs finden wir gemeinsam heraus, ob unsere Erwartungen übereinstimmen und eine langfristige Zusammenarbeit entstehen kann.

1. Online bewerben

2. Empfangsbestätigung erhalten

3. Fach- und Personalabteilung sichten deine Unterlagen

4. Wenn uns gefällt, was wir sehen: Einladung zum persönlichen Gespräch

5. Die Spannung steigt: erstes persönliches Gespräch

6. Bei Bedarf: zweites persönliches Gespräch

7. Wir passen zueinander? Willkommen bei KNAPP

Bitte bewirb dich aus datenschutzrechtlichen Gründen ausschließlich über unser Bewerber-Tool. Nach dem Abschicken deiner Bewerbung erhältst du eine Empfangsbestätigung.

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