Internal Management Consultant

Internal Management Consultant 

Paris (France) ou Londres (UK) ou Vienne (Autriche) ou Wrocław (Pologne)

En tant qu’entité AXA XL continue d'investir dans ses capacités de bout en bout et en tant que consultant interne, le titulaire du poste sera chargé de piloter des programmes interfonctionnels/inter-business units dans la conception et la mise en œuvre de solutions. S'appuyant sur sa connaissance des processus et des systèmes, il travaillera en partenariat avec les unités commerciales, l'informatique et d'autres fonctions pour garantir le déploiement réussi des initiatives."

DÉCOUVREZ votre opportunité

Quelles sont les responsabilités du poste ?

Le Business Solution Design & Delivery Manager agis en tant que consultant interne sera responsable de :

• Analyse stratégique : Effectuer une analyse approfondie des défis commerciaux complexes (stratégiques) dans des domaines critiques pour le succès de l'organisation.

Orchestrer le développement et l'évaluation des options pour permettre la réussite de la solution. Faciliter le processus de prise de décision et fournir une documentation/debriefing de pointe pour les parties prenantes de niveau C.

• Accélération de projets : Offrir un soutien à chaque phase du développement du projet en offrant une perspective extérieure et une assistance pour enquêter sur les causes profondes des défis ou des goulots d'étranglement. Soutenir l'équipe du projet pour réinitialiser et/ou accélérer le projet. Orchestrer la communication avec les parties prenantes de haut niveau et le processus de prise de décision.

• Consultation commerciale : Préparer, faciliter et documenter des ateliers / sessions d'idéation (pour les cadres supérieurs) qui aboutissent à des résultats productifs et à l'atteinte des objectifs. Mettre en place et exécuter des enquêtes et des entretiens avec des experts, structurer et analyser les résultats des enquêtes quantitatives et qualitatives internes (d'experts).

• Définition des processus et amélioration continue : Définir et documenter les processus actuels et futurs et identifier les besoins en formation et en documentation. Dans le cadre des initiatives de réingénierie des processus, identifier les processus simplifiés et évaluer les impacts au sein des programmes ou de manière autonome.

• Gestion du changement : Appliquer des outils et des méthodologies de gestion du changement à divers projets, notamment l'évaluation de l'impact, la planification du déploiement, la gestion des parties prenantes, la communication et la formation. Gérer l'adoption et la transition vers l'activité courante.

• Partage des connaissances au sein de l'équipe de transformation et de changement : Partager l'expertise et les leçons apprises sur l'exécution des programmes parmi les responsables de la conception de solutions commerciales pour favoriser la diffusion des connaissances.

• Capacité à travailler de manière autonome pour piloter et fournir nos services avec un certain encadrement de la part des leaders de pratique ou des coaches de projet assignés.

Vous rendrez compte au Business Solution Design & Delivery Team Lead.

PARTAGEZ votre talent

Nous recherchons le background/ type de profil suivant :

·Plusieurs années d'expérience dans des rôles de consultant (interne), équipé de divers outils et techniques pour l'analyse des causes profondes, la recherche de solutions, la visualisation et la mise en œuvre de divers problèmes commerciaux. Facilitateur pour des ateliers, des forums, des entretiens et d'autres interactions commerciales.

·Une expérience approfondie dans la conduite de programmes stratégiques et/ou mondiaux dans un environnement international, associée à d'autres expériences pertinentes. Gère de manière autonome des flux de travail définis et prend en compte de manière proactive les interdépendances avec d'autres domaines.

·Solides compétences en communication, en présentation et en gestion des parties prenantes, compétences collaboratives influentes et expérience de collaboration avec plusieurs équipes/parties prenantes, à l'aise pour interagir avec la haute direction.

·Solides compétences analytiques/conceptuelles complétées par des compétences sociales/douces efficaces.

·Agit en tant que modèle et soutient les collègues juniors dans l'exécution de projets.

·Compétences efficaces en gestion du changement, expérience dans l'évaluation de l'impact du changement et la mise en œuvre d'activités de gestion du changement ciblées sur divers groupes de parties prenantes.

·Une expérience dans le secteur de l'assurance est un atout majeur. • Solides compétences en PowerPoint et Excel.

·La certification PROSCI et/ou Lean Six Sigma est un plus.

·Un MBA est un plus.

FIND your future

AXA XL, la division IARD et risques spécialisés d'AXA, est connue pour résoudre des risques complexes. Pour les entreprises de taille moyenne, les multinationales et même certaines personnes inspirantes, nous ne fournissons pas seulement de la ré/assurance, nous la réinventons.

Comment ? En combinant une plate-forme de capital complète et efficace, des informations basées sur les données, une technologie de pointe et les meilleurs talents dans un espace de travail agile et inclusif, habilité à fournir un service client de premier ordre dans tous nos secteurs d'activité - biens, accidents, professionnels, lignes financières et spécialité.

Avec une approche innovante et flexible des solutions aux risques, nous nous associons à ceux qui font avancer le monde.

Inclusion & Diversity

AXA XL s'engage à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi et considérera les candidats quels que soient leur sexe, leur orientation sexuelle, leur âge, leur origine ethnique et leurs origines, leur état civil, leur religion, leur handicap ou toute autre caractéristique protégée.

Chez AXA XL, nous savons qu'une culture inclusive et une main-d'œuvre diversifiée favorisent la croissance de l'entreprise et sont essentielles à notre succès. C'est pourquoi nous avons pris l'engagement stratégique d'attirer, de développer, de faire progresser et de retenir la main-d'œuvre la plus diversifiée possible, et de créer une culture inclusive où chacun peut se donner à fond au travail et atteindre son plein potentiel. Il s'agit de s'entraider - et de s'entraider - pour aller de l'avant et réussir.

·Cinq groupes de ressources d'entreprise axés sur le genre, les LGBTQ+, l'ethnicité et les origines, le handicap et l'inclusion avec 20 chapitres à travers le monde :

·Prise en charge robuste des modalités de travail flexibles

·Avantages améliorés pour les congés familiaux

·Nommé au Diversity Best Practices Index

·Signataire de la charte britannique Women in Finance 

Vous voulez en savoir plus ? . AXA XL est un employeur garantissant l'égalité des chances.

Sustainability

Chez AXA XL, le développement durable fait partie intégrante de notre stratégie commerciale. Dans un monde en constante évolution, AXA XL protège ce qui compte le plus pour nos clients et nos communautés. Nous savons que la durabilité est à la base d'un avenir plus résilient. Notre stratégie de développement durable 2023-26, appelée « Racines de la résilience », se concentre sur la protection des écosystèmes naturels, la lutte contre le changement climatique et l'intégration de pratiques durables dans toutes nos opérations.

Nos piliers :

• Valoriser la nature : Notre impact sur la nature affecte la manière dont la nature nous impacte. Des écosystèmes résilients - le fondement d'une planète et d'une société durables - sont essentiels à notre avenir. Nous nous engageons à protéger et à restaurer la nature - des forêts de mangroves aux abeilles de notre jardin - en sensibilisant davantage à la biodiversité et en inspirant clients et collègues à placer la nature au cœur de leurs projets.

• Aborder le changement climatique : Les effets d'un changement climatique sont considérables et considérables. Les conditions météorologiques imprévisibles, l'augmentation des températures et l'élévation du niveau de la mer entraînent à la fois des inégalités sociales et des perturbations environnementales. Nous élaborons une stratégie net zéro, développons des produits et services d'assurance et nous mobilisons pour faire progresser le leadership éclairé et l'investissement dans des solutions axées sur la société.

• Intégrer l'ESG : Toutes les entreprises ont un rôle à jouer dans la construction d'un avenir plus résilient. L'intégration des considérations ESG dans nos processus et pratiques internes renforce la résilience depuis les racines de notre entreprise. Nous formons nos collègues, engageons nos partenaires externes et faisons évoluer notre gouvernance et nos rapports en matière de développement durable.

• AXA Hearts in Action : nous avons mis en place des programmes de bénévolat et de dons caritatifs pour aider nos collègues à soutenir les causes qui leur tiennent le plus à cœur, connus sous le nom de programmes « Hearts in Action » d'AXA XL. Il s'agit notamment de notre programme de dons jumelés, du congé de bénévolat et de notre journée annuelle de bénévolat - la Journée mondiale du don.

Pour plus d'informations, veuillez consulter

Aimeriez-vous vous lever chaque jour motivé(e) par une mission inspirante et travailler en équipe pour permettre de protéger les personnes et leurs proches?

Chez AXA nous avons l’ambition de mener la transformation de notre métier. Nous cherchons des personnes talentueuses ayant une expérience diversifiée, qui pensent différemment, et qui veulent faire partie de cette transformation passionnante en challengeant le statu quo et faire d’AXA – marque globale leader et une des sociétés les plus innovantes dans notre secteur – une entreprise encore plus performante et responsable.

Dans un monde en perpétuelle évolution et avec une présence dans 64 pays, nos 165 000 salariés et distributeurs privilégiés anticipent le changement pour offrir des services et solutions adaptés aux besoins actuels et futurs de nos 107 millions de clients.

AXA XL est la division d’AXA dédiée à l’assurance IARD des grandes entreprises et des risques de spécialités.

Déterminés à accompagner nos clients au fil des changements pour que leur activité s’adapte et prospère, nous ne nous contentons pas d’indemniser les sinistres couverts quand les choses tournent mal.

Plus qu’une simple protection, une véritable prévention.

Nous pouvons aider nos partenaires à tirer parti des nouvelles technologies et des éclairages qu’elles peuvent apporter concernant leurs risques à tout moment. Et pas simplement au moment de renouveler leur contrat.

Nous décloisonnons les idées avec notre approche globale des programmes d’assurance dans de nombreux pays.

Notre vocation ? Contribuer concrètement à une croissance rentable, afin que les entreprises puissent faire face aux imprévus.