Senior Recruiter:in

Wir möchten neue Wege gehen. Und neue Wege schaffen. Heute. Für morgen. Für uns.

Werden auch Sie Teil des #TeamOEBB .

Damit wir auch morgen alle ÖBB Gesellschaften in den Themen IT, Personal, Finanz- und Rechnungswesen zuverlässig beraten und betreuen können. Wir, das sind rund 1.600 Möglichmacher:innen der ÖBB-Business Competence Center GmbH .

Ihr Job

• Im ÖBB
  Recruiting-Team sind Sie kompetente:r Ansprechpartner:in für die Besetzung
  von Fach- und Querschnittsfunktionen mit überwiegend technischem
  Schwerpunkt (zB. Bautechniker:innen, Elektrotechniker:innen, etc.). Dabei betreuen
  Sie Einstiegs- wie auch Führungspositionen.
• Von
  der Erstellung eines ansprechenden Inserats bis hin zur finalen
  Entscheidung und Angebotslegung steuern Sie den gesamten
  Recruiting-Prozess für die Ihnen übertragenen Positionen. Dies beinhaltet
  unter anderem das Führen von telefonischen Erstgesprächen, das Erstellen
  einer schlagkräftigen Shortlist sowie das Organisieren und Moderieren von
  persönlichen und virtuellen Hearings.
• Als
  Sparring Partner:in beraten Sie Führungskräfte aktiv im Hinblick auf
  Jobprofile, Suchkanäle, Auswahlverfahren, etc.
• In
  enger Abstimmung mit dem Employer Branding-Team arbeiten Sie daran,
  Jobchancen bei den ÖBB ideal am Arbeitsmarkt zu platzieren und nehmen an
  diversen Karrieremessen und Veranstaltungen teil.
• Sie
  stehen laufend in Absprache mit dem Active Sourcing-Team, um ideale Kandidat:innen
  für Ihre Positionen ausfindig zu machen.
• Sie unterstützen
  zu Spitzenzeiten unsere Recruiting-Hotline, um Interessent:innen bei Fragen zum Bewerbungsprozess und allgemeinen Recruiting-Themen zur Verfügung zu stehen.

Ihr Profil

• Sie
  bringen einen Studienabschluss (Personalmanagement, Wirtschaft,
  Kommunikationswissenschaften o.ä.) und mind. 5 Jahre einschlägige
  Berufserfahrung im Recruiting, vorzugsweise in der Personalberatung bzw.
  in einem Konzernumfeld, mit.
• Sie
  verfügen über eine äußerst strukturierte Arbeitsweise, arbeiten in hohem
  Maße eigenverantwortlich und bewahren auch bei vielen unterschiedlichen Projekten
  stets den Überblick.
• In der
  Konzeption, Durchführung und Moderation von Hearings und Interviews sind Sie
  sehr versiert.
• Exzellente
  kommunikative Fähigkeiten, ausgeprägte Kunden- und Serviceorientierung
  sowie ein selbstsicheres Auftreten zeichnen Sie aus.
• Zu
  Ihren Stärken zählen außerdem eine rasche Auffassungsgabe, Belastbarkeit -
  verbunden mit hoher Einsatz-­ und Leistungsbereitschaft - sowie ein
  ausgeprägter Qualitätsanspruch und Teamgeist.
• Ausgezeichnete
  Ausdrucksfähigkeit in Wort und Schrift ist für Sie ebenso wie der Umgang
  mit MS-Office selbstverständlich.
• Sie
  bringen die Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen mit.

Unser Angebot

• Für die Funktion "Senior Spezialist:in Personalgewinnung und Employer Branding" ist (laut Rahmenkollektivvertrag für Angestellte in
  Information und Consulting) ein Mindestentgelt von € 49.624,65 brutto/Jahr bei
  einem Beschäftigungsausmaß von 38,5 Wochenstunden vorgesehen. Je nach Qualifikation
  und Berufserfahrung ist eine Überzahlung möglich.
• Wir bieten Ihnen einen modernen Arbeitsplatz mit exzellenter öffentlicher Anbindung, spannende Aufgaben sowie die Chance, Ihren persönlichen Beitrag zur klima- und umweltfreundlichen Mobilität zu leisten.
• Ein attraktives Gleitzeitmodell lässt Sie auch Ihre Freizeit flexibler gestalten.
• Wir legen großen Wert auf die Weiterbildung und Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter:innen und bieten regelmäßige Schulungen in modernen (digitalen) Lernformaten.
• Zahlreiche Benefits (konzerninternes Wohnungsservice, besondere Konditionen bei Bahnreisen & in unseren Reisebüros, Ferienhäuser und Appartements in beliebten heimischen Urlaubsregionen, Kantine nur wenige Gehminuten vom Büro entfernt, Gesundheitsangebote uvm.).
• Ein zielstrebiges und erfahrenes Team freut sich auf Sie und unterstützt Sie bei Ihrem Start und Ihren Tätigkeiten.

Ihre Bewerbung

Bitte bewerben Sie sich online mit Lebenslauf, Motivationsschreiben und Zeugnissen. Als interne:r Bewerber:in fügen Sie idealerweise bitte auch Ihren SAP-Auszug hinzu.

Frauen sind ein unverzichtbarer Teil unseres Erfolges und unserer Unternehmenskultur. Deshalb begrüßen wir besonders Bewerbungen von Frauen, die bei gleicher Qualifikation – unter Berücksichtigung der relevanten Rahmenumstände aller Bewerbungen – bevorzugt aufgenommen werden.

Wir weisen darauf hin, dass im Falle einer Zusage im Rahmen der Vertragserstellung die Beibringung einer Strafregisterbescheinigung erforderlich ist

Ansprechpartner:innen

Fragen zu dieser Jobausschreibung wenden Sie sich bitte an Magdalena Rohrer, +43664/
Für allgemeine Fragen zum Bewerbungsprozess steht Ihnen unser ÖBB Recruiting Team unter gerne zur Verfügung.