Senior Data Manger:in

**Alpen Glasfaser GmbH**:
Wir sind die größte private Glasfaserausbau-Initiative Österreichs. Bis 2030 investieren wir 1 Milliarde Euro in den Ausbau von mehr als 650.000 neuen Highspeed-Internetanschlüssen für Haushalte und Betriebe (FTTH). Wir machen ländliche Gebiete zu attraktiven und wettbewerbsfähigen Orten zum Leben und Arbeiten.

Das Daten-Team, bestehend aus drei Personen, ist das zentrale Nervenzentrum in der Alpen Glasfaser GmbH. Auf Basis Ihrer Arbeit mit den verfügbaren Daten, arbeiten die Abteilungen Projektentwicklung, Planung, Controlling und Rollout Hand in Hand. Zur weiteren Verstärkung unseres Teams in Wien suchen wir so bald wie möglich eine(n) Senior Data Manager:in - eine Position mit Entwicklungspotential innerhalb des Unternehmens.

**Verantwortung & Ziele der Position**:

- Aufbereitung, Verarbeitung und Bereinigung der erforderlichen Daten, insbesondere von Adress
- und Koordinatendaten
- Datenbasierte Analyse von potenziellen Ausbaugebieten
- Berechnung der Wirtschaftlichkeit von Projekten anhand definierter Parameter
- Alignment von internen und externen Datenbanken sowie Datenflüssen
- Sicherstellung der Aktualisierung und Berichtigung von Daten in Datenbanken und -systemen
- Qualitätssicherung
- Erkennung von Verbesserungspotentialen in bestehenden Datenbanken und Umsetzung notwendiger Maßnahmen zur Effizienz
- und Leistungssteigerung.
- Reportingtätigkeiten an COO sowie Head of Project Development & Strategy
- Verantwortung und Steuerung der Ausbauprojekte und -Arbeiten im Bereich Datenanalyse und -bearbeitung, IT-Prozesse und Visualisierung
- Prioritätensetzung, Exekution und Nachverfolgung von internen und externen Projektaufträgen
- Enges Zusammenspiel mit und Schnittstelle zu weiteren Abteilungen innerhalb der Alpen Glasfaser GmbH, wie z.B. Planung, Steuerung, Controlling und Rollout

**Zu Ihnen...**:
Sie trauen sich zu, mit der Erfüllung oben beschriebener Aufgaben zu unserem gemeinsamen Erfolg beizutragen und verfügen über die folgenden Fähigkeiten und Erfahrungen:

- Abgeschlossene technische Ausbildung (z.B. HTL) in Bereichen wie z.B. Informatik oder Wirtschaftsinformatik
- Routiniert im Umgang mit gängigen Datenanalysetools
- Kenntnisse mit Geoinformationssystemen
- Mindestens 3-5 Jahre Erfahrung in den Bereichen Datenanalyse und Datenqualitätskontrolle
- Gute Fähigkeiten im Bereich der Datenvisualisierung
- Starke Teamfähigkeit
- Strukturiertes, zielorientiertes und eigenständiges Arbeiten
- Entwicklung in Führungsposition möglich

Kooperativ und effektiv erreichen wir gemeinsam die Individual-, Positions-, Team
- und Unternehmensziele - pragmatisch sowie lösungsorientiert. Dabei kommunizieren wir empathisch, partizipativ und wertschätzend. Meinungs
- und Ideenvielfalt fördern wir. Diese Werte sollten Sie teilen. Eine ausreichend gute Ausdrucksfähigkeit in Deutsch
- und Englisch ist unerlässlich.
**Ihre Vorteile**:

- Das Mindestgehalt, inkl. aller Gehaltsbestandteile, für diese Position beträgt 55.000 € jährlich. Bereitschaft zur Überbezahlung besteht.
- Einstufung lt. KV für alternative Telekommunikationsunternehmen
- 2 zusätzliche Urlaubstage nach dem 1. Dienstjahr
- Essenszuwendung
- Mobilitätszuschuss
- Moderne IT-Ausstattung, auch zur Privatnutzung
- Rabatte in vielen Shops und online, vergünstigter privater Internettarif bei Magenta
- Firmenevents
- Wir bieten einen hohen mobilen Arbeitsanteil (Homeoffice) an, gleichzeitig ist regelmäßige Anwesenheit im Wiener Büro nötig.
- Führungskräfte und Unternehmensleitung, die ein modernes Menschen
- und Führungsbild vorleben.
- Ein Unternehmen, das für die Zukunft Österreichs im digitalen Zeitalter die essentielle kritische Infrastruktur bereitstellt.
- Freuen Sie sich auf eine wertschätzende Unternehmenskultur, ohne Dresscode im dynamischen internationalem Umfeld der Telekommunikation

**Nächste Schritte**: Ein Klick auf die Schaltfläche “Bewerbung abschicken” und wir freuen uns auf einen spannenden Austausch - auf die Geschichte und Erfahrungen hinter Ihrem Profil.

Zunächst wird sich das Personalteam melden und grundsätzliche Fragen klären sowie Schnittmengen in Bezug auf Ziele und Erwartungen feststellen. Dann besteht die Möglichkeit, die einstellende Führungskraft und mögliche Kollegen und Kolleginnen kennenzulernen.