Team Lead HR Operations

Dornbirn, AT

**Die Position im RampenLICHT**: Sie möchten moderne **HR-Arbeit aktiv mitgestalten** und das in einem internationalen Umfeld?

Dann bietet Ihnen diese Position die Möglichkeit, eine **zentrale Rolle** im Bereich **HR Operations** zu spielen. Sie übernehmen die Führung von **rechtlichen, operativen und strategischen HR-Themen** - von **Arbeitsrecht** über **internationale Mitarbeitermobilitä**t** bis hin zu Prozessqualität. Dabei arbeiten Sie eng mit einem motivierten Team und erfahrenen Stakeholdern zusammen.

**Ilse Steinbauer-Gahlaut, Head of Corp. Functions & Executive HRBP**

„Es ist eine großartige Gelegenheit, unser Team jetzt zu verstärken. Wir stehen mitten in einer umfassenden **HR-Digitalisierung** - und diese Rolle ist entscheidend dafür, wie wir unsere HR-Landschaft der Zukunft gestalten. Es geht darum, Prozesse zu verbessern, neue Lösungen umzusetzen und den Arbeitsalltag unserer Mitarbeitenden konkret besser zu machen - und das alles in einem tollen Team.“

**Aufgaben in diesem Job**:

- **Führung & Entwicklung**: Sie leiten das österreichische People Services Team, fördern Eigenverantwortung, Zusammenarbeit und berufliches Wachstum.
- ** Arbeitsrecht & Compliance**: Sie sind die erste Ansprechperson bei arbeitsrechtlichen Themen - von Verträgen bis Beendigungen - und sorgen für rechtssichere Abläufe in ganz Österreich.
- ** Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat**: Sie führen Verhandlungen und pflegen eine konstruktive Partnerschaft mit dem österreichischen Betriebsrat.
- ** Mobilität & Richtliniengestaltung**: Sie entwickeln Rahmenbedingungen für internationale Einsätze, Auslandsanstellungen und Remote-Work-Modelle.
- ** Datenschutz**: Sie übernehmen weltweit die fachliche Verantwortung für den HR-Datenschutz und stellen die Einhaltung gesetzlicher und interner Vorgaben sicher.
- ** Prozessqualität**: Sie analysieren und verbessern unsere HR-Prozesse - mit Hilfe von Kennzahlen und dem Feedback unserer Mitarbeitenden.
- ** Projektmanagement**: Sie setzen wichtige HR-Initiativen um - z. B. bei Arbeitszeitmodellen, Mitarbeitermobilität oder der Optimierung von Vertragsprozessen.

**Kenntnisse & Erfahrung**:
**Bitte bewerben Sie sich auch, wenn Sie nicht alle Anforderungen erfüllen. Motivation und Potenzial sind für uns wichtiger als ein perfektes Matching.**
- Abgeschlossenes Studium in Rechtswissenschaften, Human Resources, BWL oder einem verwandten Bereich.
- Mehrjährige Erfahrung in einem juristischen oder HR-nahen Bereich mit Fokus auf Arbeitsrecht.
- Erfahrung im Arbeitsrecht, Compliance und gesetzlichen Richtlinien; erste Erfahrungen in globaler Mitarbeitermobilität sind von Vorteil.
- HR-Erfahrung ist hilfreich, aber kein Muss - wichtiger ist vor allem Ihre Motivation, sich in Richtung HR-Leadership weiterzuentwickeln.
- Stärke in Projektmanagement und Kommunikation, verbunden mit einer kooperativen Arbeitsweise.
- Sehr gute Englisch
- und Deutschkenntnisse sowie die Fähigkeit, sich sicher in internationalen und interkulturellen Situationen zurechtzufinden.

**Was wir bieten**:

- **Flexible Arbeitsmodelle**: Möglichkeiten für flexible Arbeitsregelungen, einschließlich Homeoffice-Optionen und zusätzlicher Unterstützung, um eine gesunde Work-Life-Balance zu fördern.
- ** Preiswerte und gesunde Kantine**: Eine subventionierte Cafeteria mit gesunden und kostengünstigen Mahlzeiten für Mitarbeiter.
- ** Corporate Benefits und Zusatzleistungen**: Zugang zu einer Vielzahl etablierter Vergünstigungen, darunter exklusive Rabatte bei verschiedenen Einzelhändlern und Fitnessstudios in ganz Vorarlberg.
- ** Umfassende Weiterbildungs
- und Entwicklungsmöglichkeiten**: Zugang zu einer Vielzahl von Schulungsprogrammen zur Förderung der persönlichen und beruflichen Entwicklung.
- ** Fahrtkostenzuschuss & Jobrad-Programm**: Finanzielle Unterstützung für den Arbeitsweg, einschließlich eines Zuschusses für den Transport und der Möglichkeit, ein Fahrrad für berufliche und private Nutzung zu leasen.
- Gesetzlich vorgeschriebener Hinweis: Basierend auf dem kollektivvertraglichen Mindestgehalt (bei 38,5 Wochenstunden) beträgt das Jahresgehalt 60.785,9 EUR brutto. Das tatsächliche Gehalt für diese Position richtet sich nach der beruflichen Qualifikation und Erfahrung._

**Was für uns zählt**:

- Wir verstehen nicht nur die Kraft des Sichtbaren, sondern auch des Unsichtbaren. So wie das Licht ist Diversität nicht greifbar, sie ist jedoch wahrnehmbar. Wir schätzen die Einzigartigkeit jedes Menschen und sehen darin einen Innovationstreiber. Qualifizierte Bewerber*innen werden unabhängig von z.B. Herkunft, Hautfarbe, Geschlecht, Religion, Alter, sexueller Ausrichtung, Geschlechtsidentität/-ausdruck oder Behinderung berücksichtigt.
- Als Ansprechperson für diese Position ist es mir wichtig, dass sich Bewerber*innen bei uns gut aufgehoben fühlen Innerhalb von 7 Tagen gebe ich eine erste Rückmeldung. Bei Fragen oder zusätzlichem Unterstützungsbedarf während des Prozesses stehe ich jederzeit gerne zur Verfü