Mitarbeiter in Operatives Personalmanagement in Der Direktion Des Pflegedienstes

Das Universitätsklinikum AKH Wien steht als größtes Krankenhaus Österreichs für Spitzenmedizin und hohe technische Ausstattung verbunden mit Menschlichkeit und Einfühlungsvermögen und bietet einen Arbeitsplatz, der Abwechslung und Vielfalt ermöglicht. Als größtes Krankenhaus Österreichs steht das Universitätsklinikum AKH Wien für Spitzenmedizin und hohe Expertise verbunden mit Einfühlungsvermögen und Engagement. Wir bieten einen Arbeitsplatz, der vielfältige und abwechslungsreiche Tätigkeiten ermöglicht. Jetzt Teil des AKH Wien werden
Universitätsklinikum AKH Wien ist eine Einrichtung des Wiener Gesundheitsverbundes. Als Unternehmung der Stadt Wien betreibt der Wiener Gesundheitsverbund insgesamt 7 Kliniken, 9 Pflegehäuser, ein Therapiezentrum sowie 5 Ausbildungsstandorte. Nutzen Sie die zahlreichen Einsatzmöglichkeiten und Karrierechancen und arbeiten Sie gemeinsam mit uns daran, die Gesundheitsversorgung in Wien kontinuierlich zu verbessern
Beschäftigungsausmaß
Vollzeit
Bewerbungsfrist
26.12.2025
IHR AUFGABENGEBIET
Personal Recruiting und Bewerbungsmanagement - Koordination und operative Durchführung
Mitwirkung bei Organisationsveränderungen in Bezug auf Personalmanagement
Direktionsinterne operative Personalverwaltung
Personalcontrolling
Management von Dienstrechtsangelegenheiten in Zusammenarbeit mit weiteren zuständigen Abteilungen
Fehlzeitenmanagement
Fallmanagement im Sinne von Akutmanagement in Krisensituationen mit Mitabeiter*innen
Mitwirkung bei der Erstellung des Personalbudgets
IHR PROFIL
Bedienstete, die der VBO oder DO unterliegen (Eintritt vor 31.12.2017):
Sie verfügen über das Diplom des gehobeneren Dienstes für Gesundheits-und Krankenpflege oder eine Bestätigung des Landeshauptmannes gemäß -111 Abs.3 des Gesundheits-und Krankenpflegegestz - GuKG
Sie haben eine abgeschlossene Weiterbildung für basales und mittleres Pflegemanagement entsprechend dem Gesundheits
- und Krankenpflegegesetz nach Bundesgesetzblatt 108/97, vom 19.08.1997 oder entsprechend akkreditierte Managementausbildung lt. gültiger GuKG-Novelle oder SAB Leitend gemäß 57b des Krankenpflegegesetzes
Sie verfügen über Nachweis der erfüllten Fortbildungsverpflichtung (-63 GuKG)
Sie sind im österreichischen Register für Gesundheitsberufe eingetragen
Bedienstete nach dem Wr. Bedienstetengesetz (Eintritt ab 01.01.2018 und Neuaufnahmen):
einschlägiges (Fach-)Hochschulstudium
oder eine Reifeprüfung oder eine gleichwertige Ausbildung und eine mindestens achtjährige fachlich einschlägige Tätigkeit in der Modellfunktion „Verwaltung/Administration Sachbearbeitung Spezialisiert“ oder gleichwertige fachlich einschlägige Berufserfahrungsjahre oder durch die in - 4 Abs. 2 genannten Voraussetzungen sowie eine weitere mindestens achtjährige fachlich einschlägige Tätigkeit in der Modellfunktion „Verwaltung/Administration Sachbearbeitung Spezialisiert“ oder gleichwertige fachlich einschlägige Berufserfahrungsjahre.
**Fachliche Anforderungen**:
Mehrjährige Berufserfahrung im Pflege
- und Personalmanagement (Recruiting und Administration)
Erfahrungen in Personal
- und Führungskräfteentwicklung
Erfahrungen im Umgang mit Personalbudget und Personalcontrolling (z.B. Auswertung von Kennzahlen)
Personalbedarfsberechnungen und Dienstpostenplänen
Sehr gute Arbeitsrechtkenntnisse (Kenntnisse in der DO 1994, VBO 1995 sowie Wr. Bed. Gesetz)
Erfahrung im Projektmanagement
Erfahrungen und Kenntnisse im Qualitätsmanagement
Ausgezeichnete MS Office 365 Kenntnisse
Im Zuge der Aufnahme in diese Berufsgruppe ist die Vorlage eines Immunitätsnachweises (Impfstatus) für verschiedene Impfungen erforderlich. Für eventuell anfallende Kosten durch die Erbringung des Immunitätsnachweises ist kein Ersatz durch den Wiener Gesundheitsverbund vorgesehen.
Bitte beachten Sie, dass die Stadt Wien keinen Ersatz von Vorstellungskosten bei Bewerbungsverfahren (Fahr
- Verpflegungs
- bzw. Übernachtungskosten für die Anreise zu einem Bewerbungsgespräch) leistet.
UNSER ANGEBOT
Beschäftigung in Vollzeit (40 Wochenstunden)
Flexible Arbeitszeiten
Krisensicherer Arbeitsplatz
Ein vielfältiges und interessantes Aufgabengebiet mit Gestaltungsmöglichkeiten
Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Berufsgruppen
Eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einer zukunftssicheren Unternehmung
Große Auswahl an Fort
- & Weiterbildungen
Ausgezeichnete Karrierechancen
Pensionskassenmodell der Gemeinde Wien
Umfangreiche Angebote zur Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz
Prämiensysteme für besondere Leistungen
Wohnmöglichkeit in einem unserer Personalwohnhäuser
Betriebskindergarten
Verbilligter Mittagstisch für eine ausgewogene Ernährung während der Dienstzeit
Gute Verkehrsanbindungen
Gratis Jahresticket der Wiener Linien
Für Mitarbeiter*innen, die bereits bei der Stadt Wien beschäftigt sind, ergibt sich die Entlohnung für die ausgeschriebene Stelle durch die Dienstposten
- bzw. Funktionsbewertung und die entsprechende Einreihung im jeweiligen Gehaltssystem.
Für neue Mitarbeiter*innen beträgt das Einstiegsgehalt laut