Mitarbeiterin Operatives Personalmanagement in der Direktion des Pflegedienstes

Das Universitätsklinikum AKH Wien steht als größtes Krankenhaus Österreichs für Spitzenmedizin und hohe technische Ausstattung verbunden mit Menschlichkeit und Einfühlungsvermögen und bietet einen Arbeitsplatz, der Abwechslung und Vielfalt ermöglicht. Als größtes Krankenhaus Österreichs steht das Universitätsklinikum AKH Wien für Spitzenmedizin und hohe Expertise verbunden mit Einfühlungsvermögen und Engagement. Wir bieten einen Arbeitsplatz, der vielfältige und abwechslungsreiche Tätigkeiten ermöglicht. Jetzt Teil des AKH Wien werden

Universitätsklinikum AKH Wien ist eine Einrichtung des Wiener Gesundheitsverbundes. Als Unternehmung der Stadt Wien betreibt der Wiener Gesundheitsverbund insgesamt 7 Kliniken, 9 Pflegehäuser, ein Therapiezentrum sowie 5 Ausbildungsstandorte. Nutzen Sie die zahlreichen Einsatzmöglichkeiten und Karrierechancen und arbeiten Sie gemeinsam mit uns daran, die Gesundheitsversorgung in Wien kontinuierlich zu verbessern

Beschäftigungsausmaß

Vollzeit

Bewerbungsfrist

IHR AUFGABENGEBIET

Personal Recruiting und Bewerbungsmanagement - Koordination und operative Durchführung

Mitwirkung bei Organisationsveränderungen in Bezug auf Personalmanagement

Direktionsinterne operative Personalverwaltung

Personalcontrolling

Management von Dienstrechtsangelegenheiten in Zusammenarbeit mit weiteren zuständigen Abteilungen

Fehlzeitenmanagement

Fallmanagement im Sinne von Akutmanagement in Krisensituationen mit Mitabeiter*innen

Mitwirkung bei der Erstellung des Personalbudgets

IHR PROFIL

Bedienstete, die der VBO oder DO unterliegen (Eintritt vor :

Sie verfügen über das Diplom des gehobeneren Dienstes für Gesundheits-und Krankenpflege oder eine Bestätigung des Landeshauptmannes gemäß §111 Abs.3 des Gesundheits-und Krankenpflegegestz - GuKG

Sie haben eine abgeschlossene Weiterbildung für basales und mittleres Pflegemanagement entsprechend dem Gesundheits- und Krankenpflegegesetz nach Bundesgesetzblatt 108/97, vom oder entsprechend akkreditierte Managementausbildung lt. gültiger GuKG-Novelle oder SAB Leitend gemäß 57b des Krankenpflegegesetzes

Sie verfügen über Nachweis der erfüllten Fortbildungsverpflichtung (§63 GuKG)

Sie sind im österreichischen Register für Gesundheitsberufe eingetragen

Bedienstete nach dem Wr. Bedienstetengesetz (Eintritt ab und Neuaufnahmen):

einschlägiges (Fach-)Hochschulstudium

oder eine Reifeprüfung oder eine gleichwertige Ausbildung und eine mindestens achtjährige fachlich einschlägige Tätigkeit in der Modellfunktion "Verwaltung/Administration Sachbearbeitung Spezialisiert" oder gleichwertige fachlich einschlägige Berufserfahrungsjahre oder durch die in § 4 Abs. 2 genannten Voraussetzungen sowie eine weitere mindestens achtjährige fachlich einschlägige Tätigkeit in der Modellfunktion "Verwaltung/Administration Sachbearbeitung Spezialisiert" oder gleichwertige fachlich einschlägige Berufserfahrungsjahre.

Fachliche Anforderungen:

Mehrjährige Berufserfahrung im Pflege- und Personalmanagement (Recruiting und Administration)

Erfahrungen in Personal- und Führungskräfteentwicklung

Erfahrungen im Umgang mit Personalbudget und Personalcontrolling (z.B. Auswertung von Kennzahlen)

Personalbedarfsberechnungen und Dienstpostenplänen

Sehr gute Arbeitsrechtkenntnisse (Kenntnisse in der DO 1994, VBO 1995 sowie Wr. Bed. Gesetz)

Erfahrung im Projektmanagement

Erfahrungen und Kenntnisse im Qualitätsmanagement

Ausgezeichnete MS Office 365 Kenntnisse

Im Zuge der Aufnahme in diese Berufsgruppe ist die Vorlage eines Immunitätsnachweises (Impfstatus) für verschiedene Impfungen erforderlich. Für eventuell anfallende Kosten durch die Erbringung des Immunitätsnachweises ist kein Ersatz durch den Wiener Gesundheitsverbund vorgesehen.

Bitte beachten Sie, dass die Stadt Wien keinen Ersatz von Vorstellungskosten bei Bewerbungsverfahren (Fahr- Verpflegungs- bzw. Übernachtungskosten für die Anreise zu einem Bewerbungsgespräch) leistet.

UNSER ANGEBOT

Beschäftigung in Vollzeit (40 Wochenstunden)

Flexible Arbeitszeiten

Krisensicherer Arbeitsplatz

Ein vielfältiges und interessantes Aufgabengebiet mit Gestaltungsmöglichkeiten

Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Berufsgruppen

Eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einer zukunftssicheren Unternehmung

Große Auswahl an Fort- & Weiterbildungen

Ausgezeichnete Karrierechancen

Pensionskassenmodell der Gemeinde Wien

Umfangreiche Angebote zur Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz

Prämiensysteme für besondere Leistungen

Wohnmöglichkeit in einem unserer Personalwohnhäuser

Betriebskindergarten

Verbilligter Mittagstisch für eine ausgewogene Ernährung während der Dienstzeit

Gute Verkehrsanbindungen

Gratis Jahresticket der Wiener Linien

Für Mitarbeiter*innen, die bereits bei der Stadt Wien beschäftigt sind, ergibt sich die Entlohnung für die ausgeschriebene Stelle durch die Dienstposten- bzw. Funktionsbewertung und die entsprechende Einreihung im jeweiligen Gehaltssystem.

Für neue Mitarbeiter*innen beträgt das Einstiegsgehalt laut Wiener Bedienstetengesetz für diese Stelle € 3.967,- (40 Wochenstunden, 14x jährlich). Durch die Anrechnung von berufseinschlägigen bzw. gleichwertigen Tätigkeiten als Vordienstzeiten ergibt sich ein höheres Gehalt.

Unser Ziel ist es, eine Arbeitsumgebung zu schaffen, die die Vielfalt der Menschen widerspiegelt und in der alle entsprechend ihrer individuellen Kompetenzen und Perspektiven einen Beitrag leisten können. Der Wiener Gesundheitsverbund als Teil der Stadt Wien setzt sich für ein inklusives Arbeitsumfeld ein, das gleiche Chancen für alle bietet. Wir ermutigen ausdrücklich Menschen mit verschiedenen Hintergründen, sich bei uns zu bewerben.

KONTAKT

Für Fragen zur Stelle kontaktieren Sie bitte:

Direktion des Pflegedienstes

Manuel Eder, BA MA

1090 Wien, Währigner Gürtel 18-20

Telefon:

Weitere Informationen zum Wiener Gesundheitsverbund erhalten Sie unter und auf unsere Homepage unter

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung