HR Business Partner mit Schwerpunkt TVÃD

Als HR Business Partner betreust du eigen­verantwortlich alle Aufgaben im PersonalbereichDu unterstützt die Fachbereiche bei der Stellenausschreibung und bewertest Stellen nach TVÖD Entgelt­ordnung BundDu bist die zentrale Ansprech­person für alle Personal­fragenDu begleitest mit Freude die (internationalen) Recruiting- und Einstellungs­prozesseDu...

Als HR Business Partner an einem Standort mit rund 100 Mitarbeitenden bist du in unserem Team für diese Aufgaben verantwortlich:Beratung der Führungskräfte, um deren HR-Bedürfnisse zu verstehen und gemeinsam nachhaltige Lösungen zu entwickelnErstellen und Umsetzen von Personalstrategien die mit der Geschäftsstrategie einhergehenUnterstützung der...

Als Junior HR Business Partner unterstützen Sie in der Personaladministration von der Personalaktenanlage, über die Aktenpflege bis hin zum Austritt Anlage und Pflege von SAP-Personalstammdaten in digitaler und analoger FormEnge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie die Umsetzung der Steuer-, RV-, SV-PrüfungBearbeitung und Änderung der Arbeitszeiten...

Als HR Business Partner bist du der strategische Sparringspartner für die Führungskräfte und berätst sie in allen personalbezogenen FragenDu unterstützt bei der Gestaltung einer modernen und inklusiven Arbeitskultur, in der Diversität gefördert und Mitarbeiterengagement gesteigert wirdDu arbeitest eng mit den Führungskräften zusammen, um deren...

Proaktive Beratung und Betreuung der Führungskräfte in allen strategischen und operativen HR-Themen wie z. B. Arbeits- und PersonalrechtVerantwortung für ein ganzheitliches Recruiting (End-to-end) zur Deckung aktueller und zukünftiger PersonalbedarfeOperative Betreuung der Mitarbeiter vom Eintritt bis zum AustrittMitarbeit bei der Implementierung und...

Als Junior HR Business Partner unterstützen Sie in der Personaladministration von der Personalaktenanlage, über die Aktenpflege bis hin zum Austritt Anlage und Pflege von SAP-Personalstammdaten in digitaler und analoger FormEnge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie die Umsetzung der Steuer-, RV-, SV-PrüfungBearbeitung und Änderung der...

Als People Business Partner betreust du eigen­verantwortlich alle Aufgaben im PersonalbereichDu bist die zentrale Ansprech­person für alle Personal­fragenDu begleitest mit Freude die internationalen Recruiting- und Einstellungs­prozesseDu bist für die Visum- und Sozialversicherungsanträge verantwortlichDu betreust und organisierst...

Als HR Business Partner bist du der strategische Sparringspartner für die Führungskräfte und berätst sie in allen personalbezogenen FragenDu unterstützt bei der Gestaltung einer modernen und inklusiven Arbeitskultur, in der Diversität gefördert und Mitarbeiterengagement gesteigert wirdDu arbeitest eng mit den Führungskräften zusammen, um deren...

Sie bieten End-to-End-HR-Support für Mitarbeiter und Engineering LeadsIm Rahmen einer exzellenten Candidate Journey verantworten Sie die Bereiche Rekrutierung, Onboarding, Vertragsmanagement, Abwesenheitsmanagement, Lernen & Entwicklung, Performance & Talent Management, Vergütung & Sozialleistungen, Bindung, Organisationsdesign und OffboardingSie sorgen...

Proaktive Beratung und Betreuung der Führungskräfte in allen strategischen und operativen HR-Themen wie z. B. Arbeits- und PersonalrechtVerantwortung für ein ganzheitliches Recruiting (End-to-end) zur Deckung aktueller und zukünftiger PersonalbedarfeOperative Betreuung der Mitarbeiter vom Eintritt bis zum AustrittMitarbeit bei der Implementierung und...

Sie bieten End-to-End-HR-Support für Mitarbeiter und Engineering LeadsIm Rahmen einer exzellenten Candidate Journey verantworten Sie die Bereiche Rekrutierung, Onboarding, Vertragsmanagement, Abwesenheitsmanagement, Lernen & Entwicklung, Performance & Talent Management, Vergütung & Sozialleistungen, Bindung, Organisationsdesign und OffboardingSie sorgen...

Sie sind verantwortlich für das Onboarding von neuen MitarbeitendenSie arbeiten unterstützend im administrativen Bereich, hauptsächlich in Bezug auf Vertragsdokumenten wie Arbeits- und ÄnderungsverträgenSie unterstützen bei der Optimierung von HR-ProzessenAusstellen von Bescheinigungen bspw. bei Elternzeit, Kündigung oder Anmeldung einer...

Verantwortlichkeiten:Onboarding neuer MitarbeitenderUnterstützende Arbeit im administrativen Bereich, insbesondere in Bezug auf Vertragsdokumente wie Arbeits- und ÄnderungsverträgeUnterstützung bei der Optimierung von HR-ProzessenAusstellen von Bescheinigungen z. B. bei Elternzeit, Kündigung oder Anmeldung einer NebentätigkeitEnge Zusammenarbeit mit HR...

Sie sind verantwortlich für das Onboarding von neuen MitarbeitendenSie arbeiten unterstützend im administrativen Bereich, hauptsächlich in Bezug auf Vertragsdokumenten wie Arbeits- und ÄnderungsverträgenSie unterstützen bei der Optimierung von HR-ProzessenAusstellen von Bescheinigungen bspw. bei Elternzeit, Kündigung oder Anmeldung einer...

Definition, Konfiguration und Testen von fachlichen Anforderungen an die beiden Zeit- und Leistungswirtschaftssysteme als AnwendervertreterHerbeiführen von Entscheidungen zur Systemgestaltung in Abstimmung mit Anwendervertretern, Spezialisten (HR/IT) und GeschäftsprozessverantwortlichenMitwirken in internen und externen Workshops Begleitung von Go Lives...

Definition, Konfiguration und Testen von fachlichen Anforderungen an die beiden Zeit- und Leistungswirtschaftssysteme als AnwendervertreterHerbeiführen von Entscheidungen zur Systemgestaltung in Abstimmung mit Anwendervertretern, Spezialisten (HR/IT) und GeschäftsprozessverantwortlichenMitwirken in internen und externen Workshops Begleitung von Go...

Betreuung und Beratung der Kundenunternehmen in allen personalrelevanten FragestellungenErstellung von Arbeitsverträgen, Arbeitszeugnissen und anderen HR-relevanten DokumentenEigenständige Bearbeitung von Personal- und Organisationsentwicklungs-ThemenErstellung der vorbereitenden Lohn- und GehaltsbuchhaltungUnterstützung bei der Umsetzung von...

Betreuung und Beratung der Kundenunternehmen in allen personalrelevanten FragestellungenErstellung von Arbeitsverträgen, Arbeitszeugnissen und anderen HR-relevanten DokumentenEigenständige Bearbeitung von Personal- und Organisationsentwicklungs-ThemenErstellung der vorbereitenden Lohn- und GehaltsbuchhaltungUnterstützung bei der Umsetzung von...

Ansprechpartner für Führungskräfte und Beschäftigte in allen personalrelevanten Themen und FragestellungenBetreuung eines definierten MitarbeiterstammesUnterstützung beim Bewerbungsmanagements und Mitwirkung bei VorstellungsgesprächenBearbeitung von HR-administrativen Vorgängen von der Einstellung bis zum Austritt (z. B. Kontrolle von...

Für das Team HR Services innerhalb der Personalabteilung suchen wir für die Nachbesetzung eine Führungspersönlichkeit mit den Schwerpunkten Payroll, Controlling und Digitalisierung. Es geht um die Weiterentwicklung eines Teams mit 15 Mitarbeitenden, die in der Abteilung für sämtliche Prozesse der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie des...