Human Resources Manager

vor 1 Woche

Bezirk GrazUmgebung ST, Österreich JOHAMPartner Vollzeit

Teilzeit oder Vollzeit - Graz-Umgebung
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Unser Angebot

**Arbeitsort**: Graz-Umgebung
ID #221464

Seit mittlerweile mehr als 15 Jahren suchen und unterstützen wir Talente, Berufseinsteiger: innen, Wiedereinsteiger: innen sowie Profis und Persönlichkeiten, die sich verändern und verbessern wollen und eine neue Herausforderung mit entsprechenden Perspektiven suchen.

Alle Ihre Informationen werden diskret und vertraulich behandelt

Wir suchen aktuell für einen unserer Kunden, einem KMU in der Umgebung von Graz, einen HR-GENERALISTEN (m/w/x) als PERSONALLEITUNG mit allen klassischen Aufgaben, primär im Bereich des operativen HR-Prozessmanagements, wobei sowohl eine Teilzeitbeschäftigung im Ausmaß einer 3- oder 4-Tage-Woche ab 24 Wochenstunden oder Vollzeitbeschäftigung, jeweils mit frei regelbarer Option auf Home Office-Tage angedacht wird.

Wenn Sie über eine Ausbildung im Bereich HR-Management bzw. Personalmanagement sowie einschlägige, mehrjährige Erfahrung in gleicher oder ähnlicher Funktion mit Leitungsverantwortung, idealerweise im KMU-Umfeld, verfügen, freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbungsunterlage Bewerben Sie sich bei uns und lassen Sie uns über Ihre und unsere Möglichkeiten für Sie reden Nutzen auch Sie unser Netzwerk Wir freuen uns, Sie kennenzulernen

Das für diese langfristige Position bei Fixanstellung vorgesehene Bruttomonatsgehalt liegt zwischen € 3.500 und € 4.300 auf Basis Vollbeschäftigung. Das tatsächliche Einkommen wird mit Ihnen entsprechend Ihrer Qualifikation und Berufserfahrung festgelegt.

2500
4000

**Benefits**:
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gratis Kaffee
Weiterbildungsbudget
Bonifikationen
Parkplatz
Die Mission

**Branche**: Metallgewerbe (Automobilzulieferer), < 70 Mitarbeiter: innen
Entwicklung, Initiierung, Umsetzung und kontinuierliche Verbesserung von HR-Strategien und HR-Prozessen
Personalbedarfsplanung, Rekrutierungen über Festanstellungen oder Zeitarbeit, Employer Branding und Personalmarketing
Entwicklung von Suchstrategien, Führungskräftetrainings sowie Mitwirkung an der Organisationsentwicklung

**Verantwortung für alle HR-Prozesse (Themenschwerpunkte**: Recruiting, Onboarding, Personalentwicklung, Schulungsplanung und -abwicklung, Personalein
- und -austritte,...)

**Ansprechpartner**: in in allen HR-Themen und -Agenden für die Geschäftsführungund Mitarbeiter: innen inkl. Betreuung und Beratung der Führungs
- und Fachkräfte
Abwicklung aller arbeits
- und sozialrechtlichen Themen
Personalcontrolling, Kennzahlenanalysen und Reports
Die Materie
Abgeschlossene Ausbildung im Bereich Personalmanagement bzw. Human Resources
Einschlägige, mehrjährige Berufserfahrung in gleicher oder ähnlicher Funktion im operativen HR-Management, Recruiting, Personalentwicklung, Arbeitsrecht und Personaladministration, vorzugsweise im KMU-Umfeld
Sehr gute Kenntnisse im Arbeits
- und Kollektivvertragsrecht
Ausgeprägte Erfahrung und Expertise in der aktiven Suche und Gewinnung von Kandidat: innen
Sehr gute Deutsch
- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Sehr gute MS Office-Kenntnisse
Hohes Maß an Kommunikations
- und Teamfähigkeit, Sozialkompetenz, Zuverlässigkeit und Diskretion
Zeit, einander kennenzulernen.
Für unsere Jobs bewerben sich einzigartige Menschen mit besonderen Talenten und persönlichen Geschichten - und die lassen sich besser auf Augenhöhe erzählen. Deshalb freuen wir uns besonders auf eine persönliche Begegnung.

Ansprechpartner

Christian Lorber
Operations Manager & Talentscout

Fragen an Christian?
+43 664 253 09 86

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