HR Development Specialist

**HR Development Specialist (w/m/d)**:
**Sie möchten unserer Organisation Ihren eigenen Stempel bei den Aus
- und Weiterbildungsangeboten, wie etwa Lehre, Traineeprogramme oder Führungskräfteausbildung aufdrücken? Dabei macht Ihnen der Austausch mit jungen und erfahrenen Kolleg:innen - seien es die Mitarbeiter:innen oder deren Führungskräfte - besonders Spaß? Helfen Sie unseren Kolleg:innen durch die richtige Ausbildung ihre Stärken einzusetzen. Wenn Sie die Entwicklung von Menschen beobachten und begleiten möchten und dabei auch einen Mehrwert für die Organsiation insgesamt schaffen wollen, dann zahlt sich dieser Job nachhaltig für Sie aus**:
DIENSTORT: Wien | ANSTELLUNGSART: Flexible Arbeitszeitmodelle

Die Personalabteilung agiert als eine der Drehscheiben in der Gestaltung und Steuerung der Raiffeisenlandesbank NÖ-Wien und bei der Entwicklung ihrer Mitarbeiter:innen. Wenn Sie sich mit ihrer Expertise konezptiv und operativ in die Gestaltung von Aus
- und Weiterbildungsprogrammen sowie von strukturierten Karrerepfaden einbringen wollen, dann haben Sie bei dieser Aufgabe die einmalige Möglichkeit dazu. Außderm können Sie Ihre Potentiale in einem engagierten Team, mit angenehmer Arbeitsatmosphäre, offenem sowie freundlichem Umgang untereinander und der Möglichkeit zum Arbeiten im Home-Office, entfalten.

**IHRE AUFGABEN**:

- Sie übernehmen mit Stolz die volle Verantwortung für die beiden Lehrausbildungen (Bankkauffrau/-mann bzw. E-Commerce) und die Traineeprogramme in der RLB NÖ-Wien, weil es Sie erfüllt Menschen dabei zu helfen den richtigen Ausbildungsweg für sich zu erkennen
- Sie schätzen es ihre empathischen Fähigkeiten einsetzen zu können und unterstützen somit bei der Auswahl der Lehrlinge und Trainees
- Sie haben Freude daran für Talente den Rahmen zu gestalten, damit diese beruflich reussieren können. Dafür begleiten Sie die Ausbildungsprogramme durch die Lehrjahre bzw. durch das Traineeprogramm und stimmen zielgruppenspezifisch die Aus
- und Weiterbildung mit den Schulungsinstituten, der Berufsschule und den Führungskräften ab
- Sind agieren als erste Ansprechperson der Lehrlinge und Trainees bzw. deren Führungskräfte bei Fragen zum Inhalt und Ablauf der Programme bzw. zu allen HR-relevanten Fragestellungen. Die Fragen leiten Sie an die relevanten internen Ansprechpartner weiter
- Sie evaluieren die Programme laufend bezüglich Inhalte, Aktualität sowie Zielsetzungen und entwickeln diese bedarfsorientiert weiter
- Ergänzend bringen Sie sich auch bei anderen ausbildungsrelevanten und personalentwicklungsnahen Themen, wie etwa die Führungskräfteausbildung, die Fach
- und Vertriebsausbildung, die Konzeption von Karrieremodellen u.Ä. ein
- Sie übernehmen anlassbezogen aktuelle PE-Projekte bezüglich Defintion, Zielsetzung und Umsetzung (z.B. Performance Management)

**IHR PROFIL**:

- Sie verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung mit HR-Schwerpunkt
- Sie haben bereits Erfahrung in der Entwicklung und Begleitung von Aus
- & Weiterbildungsprogrammen gesammelt
- Sie zeichnen sich durch eine gute Menschenkenntnis aus und können Kompetenzen, Entwicklungsfelder und Bedürfnisse von Führungskräften und MitarbeiterInnen erkennen
- Sie können je nach Anlassfall gegenseitige Interessen diplomatisch oder auch bestimmt abwägen und durchsetzen
- Ihre Arbeitsweise ist durch Schnelligkeit, Selbstständigkeit und konzeptive Entwicklungskraft geprägt
- Kommunikationsfähigkeit, Leistungsbereitschaft und Teamarbeit gehören zu Ihren Stärken
- Im Arbeitsumfeld beweisen Sie absolute Vertraulichkeit sowie professionelles Auftreten
- Sie haben gute IT-Kenntnisse (MS Office, Lotus Notes,...)

Ihr

Kontakt:
Dr. Thomas Holzer

Tel.: 05-1700-93748

Leiter Recruiting

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**IHRE Chance**:
Für diese Position bieten wir ein jährliches Bruttomindestgehalt von € 70.000;
- an, basierend auf dem oben angeführten Anforderungsprofil. Entsprechende Berufserfahrung und Qualifikation werden zusätzlich berücksichtigt. Darüber hinaus bieten wir ein umfangreiches Paket an Benefits an (Mittagsessenzuschuss, Gesundheits
- und Sportangebote, Fahrtkostenunterstützung, variable Arbeitszeit, Homeoffice, Ausbildungs
- und Entwicklungsmöglichkeiten, Firmenpension, Betriebskindergarten u.v.m.).

**UNSERE BENEFITS**:
**UNSERE AUSZEICHNUNGEN**:
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