HR Business Partner Austria

Wir bei Beiersdorf möchten dazu beitragen, dass sich Menschen in ihrer Haut wohlfühlen - und unser Engagement geht weit über die Pflege der Haut hinaus. Seit 140 Jahren entwickeln wir innovative Haut
- und Körperpflegeprodukte für bekannte Marken wie NIVEA, Eucerin, La Prairie, Hansaplast und Labello. Wir handeln nach unserem Purpose WE CARE BEYOND SKIN und übernehmen Verantwortung für unsere Verbraucher*innen, unsere Mitarbeitenden, die Umwelt und die Gesellschaft.

Hinter jeder Marke, jedem Produkt und jedem unserer Erfolge stehen unsere mehr als 20.000 Mitarbeitenden. Für sie leben wir eine integrative Kultur des Respekts und Vertrauens, die sich stark an unseren Werten - CARE, COURAGE, SIMPLICITY und TRUST - orientiert. Außerdem setzen wir auf Vielfalt, indem wir die Einzigartigkeit jedes*r Einzelnen schätzen und uns verpflichten, jedem*r die gleichen Chancen zu geben.

**Deine Aufgaben**:
Wir suchen eine/n motivierten und engagierten HR Business Partner (w/m/d) für unseren Standort in Wien. In dieser Rolle bist du eigenständig für die Personalbetreuung in Österreich verantwortlich. Dazu gehört die Beratung von Führungskräften und MitarbeiterInnen sowie die operative Personalarbeit. Gemeinsam mit dem globalen und osteuropäischen HR-Team implementierst du HR-Prozesse in Österreich und arbeitest selbstständig an Maßnahmen für die lokale Organisation.
- In deiner Rolle berätst und betreust du eigenständig Vorgesetzte aller Führungsebenen in Österreich in arbeitsrechtlichen und anderen personalrelevanten Fragestellungen
- Du bist erste Ansprechperson für den österreichischen Betriebsrat in allen mitbestimmungsrelevanten Fragestellungen und erarbeitest Betriebsvereinbarungen oder sonstige Richtlinien
- Du koordinierst den gesamten Employee Life-Cycle (von Eintritt bis Austritt)
- Du steuerst Recruiting-Prozesse auf Managerebene und gestaltest bzw. setzt Employer Branding Maßnahmen um
- Du bist für die Steuerung & Umsetzung aller Personalprozesse im Jahreszyklus zuständig (u.a. Gehaltsanpassungs-, Bonus-, oder Development
- Prozess)
- Gemeinsam mit Controlling und Payroll erstellst du die jährlichen Personalbudgets (Kosten und FTE-Planung)
- Du unterstützt bei der Konzeption und Umsetzung diverser globaler/regionaler HR-Projekte und setzt lokale Maßnahmen (z.B. im Bereich MitarbeiterInnenzufriedenheit, Employer Branding oder Personalentwicklung) selbstständig um
- Du bist für einen Junior HR Business Partner verantwortlich und gibst dein Wissen und deine Erfahrung in allen Bereichen weiter

**Dein Profil**:

- Du hast ein abgeschlossenes Studium und bringst mehrjährige Erfahrung in einer operativen HR-Rolle (zB HR Business Partner, HR-Generalist, HR Manager, etc.) mit
- Du konntest bereits Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sammeln
- Du hast hervorragende Kenntnisse des österreichischen Arbeitsrechts
- Ein hohes Maß an Eigeninitiative, Organisationstalent, Problemlösungskompetenz und analytische Fähigkeiten zeichnen dich aus
- Erfahrung im Stakeholder Management sowie eine ausgeprägte Verhandlungs-, und Kommunikationskompetenz sind uns wichtig
- Du kennst dich mit HR-Prozessen aus und nutzt Informationen, um datenbasierte Entscheidung zu treffen
- Sehr gute Kenntnisse in Microsoft Office (insbesondere Excel und Power Point) setzen wir voraus.
- Fließende Deutsch
- und Englischkenntnisse sind für diese Position erforderlich

**Was wir dir bieten**
- Abwechslung: Wir bieten dir eine verantwortungsvolle Position für 2 Jahre mit spannenden und vielseitigen Aufgaben
- Entwicklung: Wir fördern aktiv internationale und cross-funktionale Karrieresteps
- Team: Wir sind ein kollegiales und humorvolles Team, eingebettet in einer großartigen Company Culture of CARE
- Benefits: Flexible Arbeitszeiten, sehr gute öffentliche Anbindung, Essensstütze, Gesundheitsmaßnahmen sind nur ein paar wenige unserer Benefits
- Gehalt: Die Bezahlung richtet sich nach der Position und deinen Qualifikationen und startet bei Brutto € 3.909,67 (Vollzeit) monatlich, eine Überzahlung ist abhängig von Qualifikation und Erfahrung

**Wenn du so weit gekommen bist...**
... scheint es, als hätten wir dein Interesse geweckt. Wenn du glaubst, dass du für diese Position geeignet bist, bewirb dich

**Weitere Informationen**:
Bei Beiersdorf schätzen wir Vielfalt und möchten allen Bewerber*innen die gleichen Chancen in unserem Auswahlprozess geben - unabhängig von z.B. Geschlecht, sexueller Identität, Nationalität, Ethnizität, Religion oder Weltanschauung, Behinderung oder Alter. Bitte teile uns in deinen Unterlagen daher nur Informationen & Daten mit, die zur Beurteilung deiner Bewerbung wichtig sind (Lebenslauf sowie relevante Zeugnisse und Zertifikate). Verzichte auch gern auf ein Bewerbungsbild.