HR Business Partner

Date Posted:

Country:

Austria

Location:

Modecenterstrasse 17/Obj. 1, 1110 Wien, Austria

HR Business Partner (m/w/d) – Standort Wien

Gestalte die Zukunft von Otis – als strategischer HR Business Partner für die Region Österreich

Als HR Business Partner bist du die zentrale Schnittstelle zwischen HR und Business. Du entwickelst und implementierst kurz- und langfristige Strategien, die Struktur, Kultur und Talente, um diese mit unseren Unternehmenszielen in Einklang zu bringen. Dabei unterstützt du Führungskräfte individuell und coachst sie in allen relevanten HR-Themen.

Deine Aufgaben

• Strategische HR-Partnerschaft: Entwicklung einer People-Strategie, die mit globalen und regionalen Zielen übereinstimmt.
• Business Alignment: Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung in den Bereichen Talentmanagement, Organisationsdesign, strategische Personalplanung und Kulturentwicklung.
• Kooperation mit HR-Experten (COEs): Sicherstellung der Umsetzung abgestimmter Strategien, Programme und Prozesse in den Bereichen Talent Acquisition, Talent Development, Change Management und Total Rewards.
• Talentgewinnung & -entwicklung: Entwicklung und Implementierung von Strategien zur Gewinnung, Förderung und Bindung vielfältiger Talente.
• HR-Kennzahlen im Blick: Verantwortung für zentrale HR-Metriken (Recruiting, Entwicklung, Retention) inkl. Ursachenanalyse und Ableitung von Maßnahmen.
• Talent Assessment & Nachfolgeplanung: Identifikation von Schlüsselkompetenzen und Entwicklungspotenzialen, Aufbau von Talent-Pipelines für kritische Rollen.
• Engagement & Kultur: Steuerung von Engagement-Prozessen – von Analyse über Kommunikation bis hin zu Feedback und Maßnahmenplanung.
• HR Operating Rhythms: Führung der Organisation durch Prozesse wie Leistungsmanagement, Talent Reviews sowie Merit- und Bonusplanung.
• Case Management: Eskalationspunkt für komplexe Personalthemen, Beratung von Führungskräften bei arbeitsrechtlichen und disziplinarischen Fragestellungen.
• Compliance & Arbeitsrecht: Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben und professionellen Umsetzung von Unternehmensrichtlinien, sowie enge Zusammenarbeit mit den Betriebsräten

Dein Profil

• Abgeschlossenes Studium im Bereich HR, Wirtschaft oder vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren Rolle.
• Tiefes Verständnis für HR-Prozesse, Arbeitsrecht und Change Management.
• Ausgeprägte Fähigkeit, strategisch zu denken und operative Exzellenz sicherzustellen.
• Kommunikationsstärke, Coaching-Kompetenz und ein hohes Maß an Empathie.
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse, weitere Sprachen von Vorteil.

Wir bieten

• Eine verantwortungsvolle Rolle mit großem Gestaltungsspielraum.
• Zusammenarbeit in einem internationalen Umfeld.
• Attraktive Vergütung und Benefits.
• Flexible Arbeitsmodelle und ein modernes Arbeitsumfeld in Wien.

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If you live in a city, chances are we will give you a lift or play a role in keeping you moving every day.

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You may recognize our products in some of the world's most famous landmarks including the Eiffel Tower, Empire State Building, Burj Khalifa and the Petronas Twin Towers We are 72,000 people strong, including engineers, digital technology experts, sales, and functional specialists, as well as factory and field technicians, all committed to meeting the diverse needs of our customers and passengers in more than 200 countries and territories worldwide. We are proud to be a diverse, global team with a proven legacy of innovation that continues to be the bedrock of a fast-moving, high-performance company.

When you join Otis, you become part of an innovative global industry leader with a resilient business model. You'll belong to a diverse, trusted, and caring community where your contributions, and the skills and capabilities you'll gain working alongside the best and brightest, keep us connected and on the cutting edge.

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