HR Business Partner

Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft oder in einem verwandten Bereich
- Sehr gute Deutsch
- und Englischkenntnisse

**Unternehmensbeschreibung**:
**Es begeistert Sie, Menschen dabei zu unterstützen ihren Ideen Flügel zu verleihen? Sie bringen eine Leidenschaft für vielfältige HR-Themen mit und möchten Teil der Welt von Red Bull werden?**

In dieser Position arbeiten Sie eng mit dem Leadership Team zusammen und agieren als kompetenter Ansprechpartner in allen personalrelevanten Themen für unsere Publishing Unit. Sie sind Teil eines engagierten HR Teams und hoch entwickelte HR-Prozesse und Tools begleiten Sie in Ihrer täglichen Arbeit.

**Stellenbeschreibung**:
**BUSINESS PARTNERING**

Ihr spannendes Aufgabenfeld beinhaltet die gesamte HR Value Chain: Select, Manage, Develop/Grow und Reward.

Als HR Business Partner sind Sie für die Beratung und Betreuung ihrer Business Units in allen HR-relevanten Themen verantwortlich. In enger Zusammenarbeit mit unseren Competence Centern in Salzburg im Bereich Compensation & Benefits und Talent Management, agieren Sie als Sparring Partner für das Management und setzen globale HR-Initiativen und Strategien um. Sie verstehen die Anforderung ihres Business und unterstützen dieses mit effizienten HR Tools und HR-Prozessen.

**TALENT ACQUISITON & PERFORMANCE MANAGEMENT**

Sie sind für den Bewerbungsprozess und die Durchführung von Recruitings am Standort in enger Zusammenarbeit mit den Führungskräften verantwortlich.

Der HR Business Partner unterstützt die Teams bei der Implementierung von globalen Initiativen und Instrumenten im Bereich Talent und Performance Management und führt auch selbst als Trainer HR Workshops durch.

**REWARD**

In unterschiedlichen Compensation Themen agieren Sie als erste Ansprechperson und bilden eine Schnittstelle zu unserem C&B Competence Center. Sie beraten Führungskräfte in der Gehaltsfindung und in der jährlichen Gehaltsrunde und bereiten diesbezügliche Analysen und Reports auf.

**REPORTING AND KPIs**

Sie sind für die integrierte Businessplanung der Headcounts und Personalkosten in enger Abstimmung mit der Abteilungsleitung verantwortlich. Darüber hinaus bereiten Sie personalrelevante KPIs für die Fachbereiche auf und präsentieren diese in regelmäßigen Update-Meetings.

**Qualifikationen**:
Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner, idealerweise in einem internationalen Unternehmen

Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Business und Kenntnis des österreichischen Arbeitsrechts

Kommunikationsstarker Teamplayer mit einer hohen sozialen Kompetenz

Professionelle und selbständige Arbeitsweise und sehr gute Organisationsfähigkeit

Ergebnis
- und lösungsorientiert sowie Hands-on Mentalität

Sehr gute MS Office Kenntnisse, IT Affinität und Kenntnisse in SAP HR von Vorteil

**Zusätzliche Informationen**:
E

Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft oder in einem verwandten Bereich

L

Sehr gute Deutsch
- und Englischkenntnisse

K

HR, Human Resources, Recruiting, Personalentwicklung, HR Business Partner, Talent Management, Human Resources, Personal, Personalabteilung, Personalreferent, Junior, Entwicklung, Einstiegsmöglichkeit, HR Manager

D

Aus gesetzlichen Gründen sind wir verpflichtet darauf hinzuweisen, dass das kollektivvertragliche Mindestgehalt für diese Position bei monatlich EUR 2.041 brutto liegt. Unsere attraktiven Gehaltspakete orientieren sich jedoch an aktuellen Marktgehältern und liegen daher deutlich über dem angegebenen Mindestgehalt.

Als Arbeitgeber schätzen wir Diversität und unterstützen Menschen ihre Potenziale und Stärken zu entfalten, ihre Ideen zu verwirklichen und Chancen zu ergreifen. Passioniert glauben wir daran, dass Diversität unter Kollegen ein zentrales Element unseres Erfolgs ist. Wir begrüßen Bewerbungen aller Menschen gleichermaßen, unabhängig von Alter, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung oder Herkunft.