Aktuelle Jobs im Zusammenhang mit HR Business Partner - Wien Bezirk Landstraße W - ProSiebenSat.1 PULS 4
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HR Business Partner
vor 1 Woche
Wien 3. Bezirk (Landstraße), W, Österreich ProSiebenSat.1 PULS 4 Vollzeit**HR Business Partner (m/w/d)**: Als HR Business Partner (m/w/d) bist du erste Anlaufstelle für unser Leadership-Team und betreust unsere Mitarbeiter:innen über den gesamten Employee-Life-Cycle in der größten Privat-TV-Sendergruppe Österreichs. **Das erwartet dich bei uns**: - Als "partner to the business" berätst und unterstützt du unser...
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HR Business Partner
Vor 6 Tagen
Wien 2. Bezirk (Leopoldstadt), W, Österreich AGRANA Beteiligungs-AG VollzeitHR BUSINESS PARTNER_ LAND: - ÖsterreichFIRMA: - AGRANA Beteiligungs-AGSTANDORT: - Friedrich-Wilhelm-Raiffeisen-Platz 1, 1020 Wien, ÖsterreichKATEGORIE: - Personal, Organisation & Administration, RechtMit rund 9.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ist AGRANA Weltmarktführer bei Fruchtzubereitungen sowie bedeutendster Produzent von...
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HR Business Partner
vor 2 Wochen
Wien, W, Österreich WPP Vollzeit € 60.000 - € 85.000 pro JahrHR Business Partner (m/w/d)WienBerufserfahrungPersonalwesen, HRWPP steht für kreative Transformation. Mit der Kraft von Kreativität gestalten wir eine bessere Zukunft für unsere Mitarbeitenden, unsere Kunden, unsere Gemeinschaften und unseren Planeten. Genau hier setzt WPP Media an: Als globales Mediennetzwerk von WPP vereinen wir die besten Plattformen,...
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Wien 3. Bezirk (Landstraße), W, Österreich Fonds Soziales Wien VollzeitGuglgasse 7-9, 1030 Wien - Vollzeit - Jahresgehalt: 60.092,06 - 67.692,24 EUR - (40 Wochenstunden - unbefristet) - In dieser Business Partner Rolle betreuen Sie Führungskräfte aus unterschiedlichen Geschäftsfeldern. Die Konzentration liegt dabei auf strategischen Themen sowie auf der Beratungsfunktion für Personalthemen zu besonderen...
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HR Business Partner
Vor 7 Tagen
Wien, W, Österreich LGT Group Vollzeit € 66.000 - € 120.000 pro JahrÜber unsDie LGT Bank Österreich, eine Zweigniederlassung der LGT Bank AG, ist die größte internationale Privatbank in Österreich. Wir bieten umfassende Dienstleistungen im Bereich Private Banking an und beschäftigen in Österreich rund 250 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Unsere einzigartige Eigentümerstruktur prägt unsere Unternehmenskultur...
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Junior HR Business Partner
Vor 3 Tagen
Wien, W, Österreich MSD VollzeitJob DescriptionOur Support Functions deliver services and make recommendations about ways to enhance our workplace and the culture of our organization. Our Support Functions include HR, Finance, Information Technology, Legal, Procurement, Administration, Facilities and Security.Our company is a global health care leader with a diversified portfolio of...
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HR Expert:in
vor 1 Woche
Wien 3. Bezirk (Landstraße), W, Österreich Fonds Soziales Wien VollzeitGuglgasse 7-9, 1030 Wien - Vollzeit - Jahresgehalt: 64.043,28 - 70.914,06 EUR - (40 Wochenstunden - unbefristet) - Als HR Expert:in (m/w/d) sind Sie zentrale Ansprechperson und Fachexperte für alle Themen entlang des operativen Mitarbeiter Life Cycles. Sie arbeiten eng mit den HR Generalist:innen, HR Business Partner:innen, Qualitäts - und...
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Business Partner Manager in Im Geschäftsbereich
vor 1 Woche
Wien 3. Bezirk (Landstraße), W, Österreich Wien Energie GmbH VollzeitWien Energie, größter regionaler Energieanbieter Österreichs, ist für die Versorgung mit Strom, Erdgas, Wärme und Kälte von rund zwei Millionen Menschen, 230.000 Gewerbe - und Industrieanlagen sowie 4.500 landwirtschaftlichen Betrieben verantwortlich. Das erwartet Sie - Business Partner*in mit Fokus auf Ausbau und Neugestaltung von Kooperationen im...
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Teamassistent:in Für HR Generalist:innen
Vor 6 Tagen
Wien 3. Bezirk (Landstraße), W, Österreich Fonds Soziales Wien VollzeitGuglgasse 7-9, 1030 Wien Vollzeit Jahresgehalt: 35.190,54 - 38.879,26 EUR - (40 Wochenstunden - unbefristet) **Was erwartet Sie?**: - Sie unterstützen die Führungskraft in der Teamorganisation, z.B. Vorbereitung von Teamsitzungen, sowie die Organisation von größeren Team-Events, Zeitbeauftragte:r für das Team, Überblick über Abwesenheiten,...
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HR Business Partner
vor 1 Woche
Wien 11. Bezirk (Simmering), W, Österreich Otto Bock Healthcare Products Vollzeit**Ihre Aufgaben**: - Eigenständige Abwicklung und kontinuierliche Optimierung aller HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycles für den zugewiesenen Geschäftsbereich - Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden zu arbeitsrechtlichen Themen und HR Fragestellungen - Unterstützung bei der Umsetzung von Personalmaßnahmen und Förderung der...
HR Business Partner
vor 3 Wochen
**HR Business Partner (m/w/d)** ***:Als HR Business Partner (m/w/d) bist du erste Anlaufstelle für unser Leadership-Team und betreust unsere Mitarbeiter:innen über den gesamten Employee-Life-Cycle in der größten Privat-TV-Sendergruppe Österreichs. **Das erwartet dich bei uns**: - Als "partner to the business" berätst und unterstützt du unser Führungsteam in allen operativen und teilweise auch strategischen HR-Topics und begleitest unsere Mitarbeiter:innen entlang des gesamten Employee-Life-Cycles: Das reicht vom Recruiting, dem Onboarding, über arbeitsrechtlichen Fragen bis hin zu Change Prozessen und vielem mehr. - Du bist in enger Abstimmung mit dem HR Administration Expert und fungierst ebenso als Schnittstelle zu unserem inhouse Legal-Team für arbeitsrechtliche Fragestellungen. - Du supportest bei HR-spezifischen, aber auch abteilungsübergreifenden Projekten und übernimmst in weiterer Folge schon auch mal die Verantwortung als Projektleiter:in. - Du reportest in deiner Funktion direkt an die Geschäftsleitung HR. **Das bringst du mit**: - Du verfügst über eine abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder Wirtschaft (Universität/FH). - Du hast 3-5 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner oder HR Generalist:in und bist versiert im österreichischen Arbeits - und Sozialversicherungsrecht. - Du hast Spaß an der Mitgestaltung von Veränderungsprozessen, bist empathisch und kommunikativ. - Du agierst strukturiert, organisiert und bringst Start-Up-Mentalität mit. - Du bist sehr routiniert im Umgang mit MS Office und hast idealerweise bereits mit der Software REXX gearbeitet. - Du zeigst überdurchschnittliche Eisatzbereitschaft, ein hohes Maß an Flexibilität und behältst auch in herausfordernden Zeiten einen kühlen Kopf. - Du bist medieninteressiert und neugierig auf die neuen digitalen Medien. **Das bieten wir dir**: - Wir bieten flache Hierarchien, eine familiäre Arbeitsatmosphäre und Zusammenarbeit in einem engagierten Team im Herzen der größten TV-Sendergruppe Österreichs. - Wir sind ein Team aus GAMECHANGERN und Enthusiasten, das seine Erfolge zu feiern weiß. - Man darf sich auf eine offene Unternehmenskultur per "Du" ohne Dresscode im dynamischen Umfeld der Medienbranche freuen. - Mit unserem 4DESKCHANGER-Konzept bieten wir unserem Team flexibles Arbeiten von Zuhause oder Remote an. Als Company4Gamechangers schätzen wir Diversität und unterstützen Menschen, ihre Potenziale und Stärken zu entfalten, ihre Ideen zu verwirklichen und Chancen zu ergreifen - bei uns bist du herzlich willkommen Die Stellenanzeige richtet sich an alle Menschen gleichermaßen, unabhängig von Alter, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung oder Herkunft. Du hast eine Behinderung und möchtest dich bewerben? Wir wissen, dass wir noch nicht gänzlich barrierefrei sind, aber wir arbeiten daran. Lass uns darüber reden, wie wir Barrieren gemeinsam abschaffen und eine individuelle Lösung finden können. Für diese Vollzeitposition (38,5 h) bieten wir ein Gehalt ab 50.400; - Euro brutto pro Jahr bei vollständiger Erfüllung des Funktionsprofils. Selbstverständlich berücksichtigen wir deine individuellen Qualifikationen und sind zu einer entsprechenden Überzahlung bereit. Details besprechen wir gerne persönlich. Wir, die ProSiebenSat.1 PULS 4 GmbH, sind Österreichs größte Privat-TV-Sendergruppe. Mit unseren Sendermarken ATV, ATV 2 und PULS 4 agieren wir erfolgreich in der österreichischen Medienlandschaft. Doch wir sind weit mehr als Fernsehen: Wir verfolgen in einem sich ständig wandelnden Markt konsequent die digitale Transformation und stehen neuen Wegen und Strategien offen gegenüber. Nur wer die bestehenden Regeln neu definiert, spielt morgen noch mit. „Change the game. Break the rules“ ist unser Leitsatz.
