Senior HR Mitarbeiter

vor 7 Monaten


Vienna, Österreich Österreichische Post AG Vollzeit

Berufsfeld:

Personalmanagement

Wir sind die menschlichste Digitalbank Österreichs. Wir verbinden modernste digitale Produkte mit dem stärksten Filialnetz der Post. Wir stellen die Menschen und ihre Bedürfnisse in den Mittelpunkt. Wir sind die Bank, die’s versteht. Die Bank, die’s ermöglicht.  Die Bank, die’s bringt .

Dieses Kund*innenversprechen möchten wir weiter stärken. Deshalb suchen wir Menschen, die durch  Verlässlichkeit, praktische Lösungen, Qualität und Innovation  überzeugen.

Wenn Sie die  bank99 aktiv mitgestalten  wollen und Spaß daran haben, Ihre Ideen direkt umzusetzen, sind Sie bei uns genau richtig.

Und nicht nur das: Neben vielversprechenden  Karrieremöglichkeiten  legen wir großen Wert auf  Familienfreundlichkeit, Voll- und  Teilzeitmodelle sowie zahlreiche weitere  Benefits .
Werden auch Sie Teil des bank99 Teams

Das bewirken Sie

Unterstützung bei der Steuerung der über ein SLA ausgelagerten HR-Dienstleistungen (insbesondere an die Österreichische Post AG) gemäß den Outsourcing-Anforderungen an Banken, z.B. Leistungsmessung über KPl's, regelmäßige JF-Termine mit den Outsourcing-Partnern inklusive Vorbereitung und Dokumentation, Kontrolle der Abrechnung, Risikoanalysen Verantwortung für die Einhaltung der bankregulatorischen Vergütungsthemen gemäß EBA-GL und FMA-Rundschreiben (z.B. Richtlinie Vergütungspolitik, MbO Richtlinie, Zielvereinbarungen, Vergütungsbericht an den Aufsichtsrat, Begleitung von internen und externen Prüfungen) Planung und Steuerung von Gehaltsmaßnahmen im Einklang mit der Vergütungspolitik, Entlohnungsmanagement und Verantwortung für die Teilnahme an der Banken-Gehaltsstudie Erstellen von (Rahmen-) Unterlagen zu HR-Themen für den Bank-Vorstand und sonstige Gremien Verantwortung für das HR Richtlinienmanagement (z.B. Aus- und Weiterbildung, Reisen, Spesen, Pflegefreistellung, Urlaub und Sonderurlaub, Dienstwagen etc.) Unterstützung und Beratung von Mitarbeiter*innen und Führungskräften in Bezug auf Gehaltsmanagement und Benefits Enge Zusammenarbeit mit HR Business Partner*innen und Personalcontrolling Mitarbeit bei der Erstellung und Kostenkontrolle des Personalbudgets (Erstellung Forecasts, Soll-Ist Analyse, etc.)

Das bringen Sie mit

Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches oder juristisches Studium mit HR Schwerpunkt (Personalrecht, Personalmanagement) Mehrjährige Erfahrung im Personalmanagement  Bankerfahrung und Kenntnis im österreichischen Arbeitsrecht und der bankspezifischen regulatorischen Anforderungen  SAP-Kenntnisse von Vorteil Organisationsverständnis und Geschäftssinn (Zusammenspiel von Prozessen, Definieren von strategisch relevanten Zielsetzungen, Erkennen von organisationalen Zusammenhängen) Zuverlässige und eigenverantwortliche Arbeitsweise, Genauigkeit sowie pragmatischer und lösungsorientierter Arbeitsstil Ausgezeichnete MS-Office-Kenntnisse Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Das bieten wir

Vielseitige Position in einem dynamischen Unternehmen mit einem  starken und kollegialen Team  Förderung von facheinschlägigen Weiter- und Ausbildungen  Detaillierte Einschulung in Ihrem Bereich  Ein Mindestgehalt von € 3.235,27 brutto  für 38,5 Wochenstunden laut Kollektivvertrag für Angestellte der Banken und Bankiers (Stand 04/2023). Lassen Sie sich nicht irritieren, Ihr tatsächliches Gehalt, welches Ihren Qualifikationen und Vorerfahrungen entspricht, vereinbaren wir natürlich gemeinsam in einem persönlichen Gespräch

Gute Mitarbeiter*innen sind uns wichtig. Genauso wie Chancengleichheit und Vielfalt

Wir freuen uns schon auf Sie

Das Recruiting-Team der Post.

Informationen zum Datenschutz für Bewerber*innen der Österreichischen Post AG finden Sie .


Es gelten die Vertrags- und Rahmenbedingungen der bank99,
einer Tochter der Österreichischen Post AG.


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    Attraktives Arbeitsumfeld mit spannendem inhaltlichen AufgabengebietDiese international tätige Anwaltskanzlei zählt zu den führenden Kanzleien in Zentral- und Osteuropa und bietet umfassende Rechtsberatung in zahlreichen Bereichen wie Gesellschaftsrecht, M&A, und Arbeitsrecht.Verantwortung für das HR-Controlling sowie Weiterentwicklung der...


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